勞動(dòng)爭議管轄權(quán)是指在勞動(dòng)爭議案例中，法院對(duì)該案例所具有的審理和裁判權(quán)力。并不是所有的法院對(duì)勞動(dòng)爭議都具有管轄權(quán)，需要滿足一定的要求。因?yàn)閯趧?dòng)爭議管轄權(quán)這個(gè)問題在大家的平常生活中并不常見，所以相信有不少的人對(duì)該問題都存在疑問，律霸就將在本文中為大家介紹一下如何確定勞動(dòng)爭議案件的管轄權(quán)。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，每一個(gè)仲裁委員會(huì)都有一定的管轄范圍，即負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議委員會(huì)管轄。通常用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地是重合的，因此勞動(dòng)合同履行地也是用人單位所在地。而現(xiàn)代社會(huì)，工商業(yè)繁榮，異地經(jīng)營更是家常便飯，用人單位到了異地辦廠的時(shí)候，出于節(jié)省用工成本的考慮，通常會(huì)使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力，因此很可能用人單位所在地是一處，而勞動(dòng)合同履行地又是一處，而雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議委員會(huì)管轄，體現(xiàn)了便民原則。因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者相比，往往更具有訴訟的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議委員會(huì)管轄，免去了勞動(dòng)者奔波兩地而付出的時(shí)間精力及金錢的成本。

關(guān)于法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù) 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定： “勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

但是，對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞動(dòng)爭議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會(huì)有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴，這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴，那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。

如果勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。需要解決的問題是，沒有在用人單位所在地進(jìn)行仲裁，可否直接在用人單位所在地提出訴訟。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定： “勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭議都有管轄權(quán)。

因此，在法律上，勞動(dòng)爭議仲裁的管轄地可以與勞動(dòng)爭議訴訟的管轄地不一致。但是，還需要滿足兩個(gè)條件。條件之一是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書沒有明確指定起訴法院。一般來說，仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能，一種是“不服裁決的，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴”，另一種是“不服裁決的，向某某法院提起起訴”。如果裁決書已經(jīng)指定了明確的管轄法院，那么勞動(dòng)者和用人單位都只能到指定的法院起訴;如果裁決書沒有明確指定管轄權(quán)的法院，那么任何一方都可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。條件之二是勞動(dòng)者沒有對(duì)仲裁裁決提起起訴，若勞動(dòng)者在合同履行地起訴，用人單位在單位所在地起訴的話，那么就應(yīng)當(dāng)由合同履行地的法院管轄這起勞動(dòng)爭議訴訟。

以上的介紹就是對(duì)如何確定勞動(dòng)爭議管轄權(quán)的問題的回答，相信大家通過介紹也都有所了解了，也希望以上的內(nèi)容能夠?yàn)榇蠹姨峁椭７ㄔ旱墓茌牂?quán)在一個(gè)案例中起著至關(guān)重要的作用，若是該法院對(duì)案件并沒有管轄權(quán)，那么該案件也就不可能會(huì)被受理。所以大家在進(jìn)行起訴時(shí)，首先需要做的就是確定該法院的管轄權(quán)。當(dāng)然，如果大家還有更多關(guān)于這方面的問題，也歡迎大家隨時(shí)向律霸網(wǎng)站進(jìn)行咨詢。

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