破產(chǎn)就是我們常說(shuō)的公司倒閉，這是由于公司的內(nèi)部原因或者管理不善導(dǎo)致的這類(lèi)事件的產(chǎn)生。最直接受害的就是公司的勞動(dòng)者，沒(méi)有了穩(wěn)定的收入，沒(méi)有了工作崗位。那破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同該如何辦理呢，下面小編就為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答，方便大家在遇到這類(lèi)問(wèn)題是能夠及時(shí)處理。

公司倒閉勞動(dòng)合同怎么解除，需要什么手續(xù)

一、結(jié)算工資

結(jié)算至實(shí)際工作日期，或約定的時(shí)間;轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付，并由勞動(dòng)者確認(rèn)。

二、支付社保至上述日期

同一，不贅述。

三、關(guān)閉社保帳戶(hù)

支付完社保后，關(guān)閉社保帳戶(hù)

四、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者在該公司，每滿(mǎn)一年工齡付1個(gè)月;不滿(mǎn)半年的計(jì)半個(gè)月;半年一年間的計(jì)1年。

上述一個(gè)月半個(gè)月是指發(fā)放補(bǔ)償金的量。單月補(bǔ)償金數(shù)額為前12個(gè)月該勞動(dòng)者平均工資。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的三倍。

五、開(kāi)退工單或其他文件

向勞動(dòng)者開(kāi)具有公章的文件，載明合同解除，并可載明解除理由(破產(chǎn))，以方便勞動(dòng)者再就業(yè)。

六、其他如果單位事先有其他違法勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的行為的，

建議一次性了結(jié)，并于勞動(dòng)者書(shū)面確認(rèn)。包括但不限于常見(jiàn)的：

1 押金--退還

2 讓勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)制服--收衣服退錢(qián)

3 扣押證件(身份證，勞動(dòng)手冊(cè)，技能證書(shū)等)--退還

4 拖欠工資--這是大事，早點(diǎn)還清。

5 不支付加班工資--結(jié)算支付并確認(rèn)

作為單位千萬(wàn)不要省事懶得做上述事項(xiàng)或惡意不履行。切記應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金(與勞動(dòng)者協(xié)商一致書(shū)面解除的除外)。否則臨破產(chǎn)被起訴或申請(qǐng)仲裁可能得不償失。

作為勞動(dòng)者盯緊單位趕緊做就是。

因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序

因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的主要程序如下:

第一步 用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)征求工會(huì)的意見(jiàn)

第二步 工會(huì)提出意見(jiàn)

第三步 用人單位研究工會(huì)的意見(jiàn)，作出處理意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)

第四步 用人單位將處理結(jié)果以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利

第五步 將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

這類(lèi)事件的辦理主要是先支付勞動(dòng)者的正常工資，支付完成后再將勞動(dòng)者的社保進(jìn)行相應(yīng)的繳納，并向社保單位進(jìn)行說(shuō)明。勞動(dòng)者根據(jù)在公司工作的年限，進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。這樣就可以辦理結(jié)束了。

股份有限公司破產(chǎn)清算的受理程序是怎樣的

個(gè)人申請(qǐng)破產(chǎn)后債務(wù)怎么辦

公司申請(qǐng)破產(chǎn)有什么好處