一、 石家莊勞動爭議仲裁的受理范圍有哪些?

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。

2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動離職)發(fā)生的爭議。

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經(jīng)濟處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發(fā)生的爭議。

7、因履行集體合同發(fā)生的爭議;

8、因終止事實上的勞動關系發(fā)生的爭議。

9、因勞動者人事(職工)檔案轉遞發(fā)生的爭議。

10、因勞動者社會保險關系轉移發(fā)生的爭議。

11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發(fā)生的爭議。

12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。

13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應當受理的其他爭議。

二、勞動爭議仲裁時效

1、勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

2、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。

3、《勞動法》關于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動爭議仲裁的受理范圍在全國都是一樣的，石家莊當?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁機構也是統(tǒng)一按照國家規(guī)定的法律條例解決勞動爭議的。而且這些勞動爭議，其實不申請勞動仲裁就直接提起民事訴訟的話也不會被受理。另外申請勞動仲裁也是有著具體的時間限制的，包括勞動仲裁機構的審理時間也有法律約束。

勞動爭議仲裁法

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？