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不少勞動者會因?yàn)閱挝坏母鞣N理由被辭退，在被辭退之后很多人都不知道如何去維護(hù)自己的權(quán)益，其實(shí)如果單位沒有正當(dāng)理由將員工辭退了之后那么是需要給勞動者一定的補(bǔ)償?shù)?，下面給大家介紹一下辭退補(bǔ)償金發(fā)放方式是什么樣的，計(jì)算方法是什么樣的？

一、發(fā)放方式

1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當(dāng)理由(公司經(jīng)營困難不是正當(dāng)理由)，應(yīng)賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個(gè)月薪資，如未滿半年的按0.5個(gè)月計(jì)算;　　

2、辭退當(dāng)月工資正常結(jié)算;　　

3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當(dāng)于一個(gè)月薪資的代通知費(fèi)用;　　

4、按相關(guān)法規(guī)，當(dāng)簽署離職證明或者解除勞動合同協(xié)議之時(shí)，公司就應(yīng)支付賠償金，但鑒于實(shí)際執(zhí)行中的情況，雙方可協(xié)商，但如果公司要求延期一個(gè)月(很多公司都會這么提而且這么干)，則是違規(guī)的，可以申請勞動仲裁介入(很多公司的做法是，一個(gè)月后支付，給現(xiàn)金，不走稅。如果盡快結(jié)算，就走銀行正常扣稅，看個(gè)人的想法了);

5、關(guān)于扣稅問題，按照年限賠付的部分，如果沒有超過當(dāng)?shù)啬昶骄べY的3倍，不扣稅(北京地區(qū)的3倍數(shù)字是1x萬一年);工資部分，正?？鄱?。

二、計(jì)算方式

公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法:

1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

不少人在被單位辭退之后，會運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的權(quán)力，也就是會運(yùn)用法律程序得到自己應(yīng)得的辭退補(bǔ)償金，不少單位與勞動者簽訂的辭退補(bǔ)償金協(xié)議并沒有寫清辭退補(bǔ)償金發(fā)放方式，但是對于辭退補(bǔ)償金的發(fā)放方式法律也是做了一定的規(guī)定的。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

解除勞動合同補(bǔ)償金最高是多少