雙方簽訂勞動(dòng)合同后，單位要遵守合同規(guī)定，給職工安排工作，支付工資報(bào)酬，并提供社保公積金待遇。單位不得違反規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同，否則就是違法的，我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法對(duì)此有明確規(guī)定。那么，勞動(dòng)法違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算?下面我們跟隨小編了解下。

一、勞動(dòng)法違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算?

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《指導(dǎo)意見》第三十條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該賠償金的計(jì)算年限自2016年1月1日起計(jì)算，以前的工作年限按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算賠償金。

二、單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

2、濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒有公示;或者違紀(jì)行為輕微的情況下，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

3、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

4、濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)。隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗、降職、減薪，如果勞動(dòng)者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動(dòng)者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

綜上所述，單位違反解除勞動(dòng)合同，對(duì)職工的合法權(quán)益造成傷害。勞動(dòng)法違法解除勞動(dòng)合同賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)職工的工齡和基本工資確定。單位不承擔(dān)違約責(zé)任，不支付賠償?shù)脑?，職工可以到勞?dòng)監(jiān)管大隊(duì)投訴，或者發(fā)起民事訴訟。

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