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寧波
勞動爭議仲裁時間有多長？
有些時候，勞動者和人事單位會產(chǎn)生矛盾，這時候的勞動爭議就要通過勞動仲裁來解決。我們知道。這時候勞動仲裁委員會就要在合理的期限內(nèi)對勞動爭議作出裁決，以合理及時的解決雙方的矛盾。那么，究竟勞動爭議仲裁時間有多長呢？下面小編將在下文中為您介紹。
勞動仲裁的時間是多久？
仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書，并將申訴書的副本送達被訴人。被訴人應當自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不超過15日。
當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第四十三條“ 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日?！钡囊?guī)定，加上審理立案的五天時限，仲裁庭對勞動爭議的案件必須在50天（最長65天）內(nèi)裁決；
附：勞動爭議仲裁的仲裁時效
1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2、該仲裁時效可中止、中斷;
3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
文章告訴我們，當勞動爭議進入勞動仲裁程序的時候，要求勞動仲裁委員會在45日內(nèi)審理結(jié)束，如遇到案情復雜的情況，則可以申請延期，但延長的期限不能超過15日另外，文章也告訴我們勞動爭議仲裁時效是一年。
勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議
勞動爭議仲裁法
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