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近年來因?yàn)榉ㄖ菩麄鞯钠占昂痛蠹曳ㄖ埔庾R(shí)的提高，通過合法的仲裁和訴訟程序解決勞動(dòng)爭議問題的比例在不斷提高，而根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人對裁決或判決不服的，可以提起上訴，但其實(shí)通過上訴程序也是可以進(jìn)行調(diào)解的，今天小編就帶大家了解一下法院出具勞動(dòng)爭議終結(jié)調(diào)解書范本的主要內(nèi)容。

勞動(dòng)爭議終結(jié)調(diào)解書范本

XX省XX市中級人民法院

民事調(diào)解書

(XX)XX中法民終字第XX號

上訴人(原審被告)：XXXX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)。

法定代表人：XX，該公司總經(jīng)理。

委托代理人：X律師，XX律師事務(wù)所律師。

被上訴人(原審原告)：周XX。

委托代理人：XX，XX律師事務(wù)所律師。

上訴人XX有限公司因與被上訴人周XX勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服XX市XX區(qū)人民法院作出的(XX)XX天民一初字第XX號民事判決，向本院提起上訴。請求：撤銷原判，改判支持XX有限公司原審訴求，并由被上訴人承擔(dān)本案承擔(dān)訴訟費(fèi)。案由：勞動(dòng)爭議

經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：

一、XX有限公司一次性向周XX支付XX元(雙方已支付完畢) ;

二、周XX放棄其它主張;

三、一、二審案件受理費(fèi)各XX元，均由XX有限公司負(fù)擔(dān);

四、調(diào)解后，雙方不再相互追究責(zé)任;

五、本調(diào)解協(xié)議自雙方簽字之日(XX年XX月XX日)生效。

上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)，且本調(diào)解協(xié)議為終結(jié)調(diào)解。本調(diào)解書與判決書具有同等的法律效力。

審判庭

審判員

書記員

XX年XX月XX日

以上就是法院出具勞動(dòng)爭議終結(jié)調(diào)解書范本的具體內(nèi)容，勞動(dòng)爭議終結(jié)調(diào)解書主要包括上訴人與被上訴人基本信息，訴訟請求及案由，終結(jié)調(diào)解協(xié)議的具體內(nèi)容等。過去勞動(dòng)爭議案件因?yàn)檎{(diào)解難，執(zhí)行難，訴訟成本高等因素，使得勞動(dòng)者不愿意通過正常的法律程序去主張自己的權(quán)利，而是選擇了較為極端的方式，導(dǎo)致本就處于弱勢群體的勞動(dòng)者有時(shí)不但不能爭取到自己辛辛苦苦的血汗錢，反倒可能觸犯了法律。而隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在日常工作中注意保存好書面的勞動(dòng)關(guān)系證明，通過勞動(dòng)仲裁就可以快速有效的解決勞動(dòng)糾紛問題。想要了解更多關(guān)于勞動(dòng)爭議方面的問題，歡迎咨詢律霸.

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