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大家在遇到勞動糾紛的時候可能會申請勞動爭議仲裁，不過有的人在經(jīng)過勞動爭議仲裁之后得到的結(jié)果并不是十分的滿意。在勞動爭議仲裁工作中總會有許多不盡人意的地方，有些地方做的確實不是很好，現(xiàn)在我們就來看一下勞動爭議仲裁工作存在的問題。

一、勞動爭議仲裁工作存在的問題

(一)勞動仲裁機構獨立性不夠。

勞動仲裁機構在設立上沒有行政級別，導致在同一個行政區(qū)域類有多個勞動仲裁機構，相互之間不干涉，其性質(zhì)既具有司法性質(zhì)，又具有行政色彩，介乎兩者之間，然而卻沒有公司的性質(zhì)，所以說勞動仲裁機構沒有獨立的性質(zhì)。這會導致多種國家力量對其管理，從而使得其立場不夠堅定，不能獨立的行使仲裁職能，也難以維護勞動者的真正權益。再者，仲裁人員在現(xiàn)實當中多由司法機關或者行政機關人員兼任，其立場更加難以顯示仲裁機構的公正性。

(二)仲裁中工會和用人單位代表職能不斷退化。

隨著我國經(jīng)濟不斷的增長，人們維權的欲望和知識也有了較大的提升，為適應這一趨勢，勞動仲裁委員會也將工會和用人單位列入仲裁程序中來，但是由于仲裁機構的特殊性，沒有獨立的財政，人事等重要資源，使得其立場不夠堅定，很大程度上受到勞動保障部門的影響，從而也忽視了工會跟用人單位代表，也由仲裁機構人員一方具有話事權。這種三方代表怎么能保護勞動者的權益，剩下的只是一個空的程序，浪費人力物力，也使程序變的繁瑣但卻不能維護勞動者的權利，這顯然已經(jīng)違背了當初設立勞動仲裁機構的初衷。

二、解決方法

1、仲裁雙方自愿的勞動關系中的勞動爭議

處理有選擇權的爭議可仲裁或訴訟，一旦選擇了仲裁，不能被起訴，仲裁裁決具有最終的法律效力。根據(jù)我國的情況，執(zhí)行勞動仲裁主動意愿軌制已完備實際的可能性。勞動法之為公法和私法邊緣的社會法。無論是自然公法和私法不可避免地存在性。法律應當給予自由，平等，公平的原則，當事人，公共權利不能干預太多，否則會引起公眾的權利保護的限制和濫用私人。采取用什么形式辦理勞動爭議是當事人的權力，應給顯示仲裁的自原準繩。勞動爭議當事人不妨根據(jù)自愿法則采取仲裁或是直接進入訴訟流程。

2、建立真正意義上的中立的勞動仲裁機構

為了保證勞動仲裁機構的中立性就要使其擺脫行政機構的束縛。勞動爭議仲裁委員會及其辦公室只身在外勞動行政部門，將處理設施，經(jīng)費和辦公空間等問題，勞動爭議仲裁委員會應為獨立法人，不應與勞動部。任命仲裁委員會的成員選擇方法和仲裁員應當公平，透明，與市場經(jīng)濟的要求相一致。通過對仲裁員的數(shù)據(jù)庫的建立，以及信息發(fā)布到爭端各方，自愿選擇。

3、加強應用方式及性質(zhì)

加強仲裁中財產(chǎn)保全及其申請的勞動保險中的應用方式的勞動仲裁的性質(zhì)。需要采用由當事人向勞動爭議仲裁委員會提出請求，然后通過勞動爭議仲裁委員會遵照民事訴訟法的相關規(guī)定，向相干人民法院提交的形式比較適當。如果在勞動爭議仲裁程序中。由于對案件處理的需要，解除因財產(chǎn)保全的財產(chǎn)或財產(chǎn)保全的監(jiān)護權，財產(chǎn)保全的仍然是由申請人向勞動爭議仲裁委員會。經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會交給人民法院審查執(zhí)行。

通過上面的介紹大家肯定對于勞動爭議仲裁工作存在的問題有了一些了解了，那么我們在以后進行勞動爭議仲裁時就要注意這些問題，避免自己遇到不必要的麻煩。同時我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍┙鉀Q勞動爭議仲裁工作存在問題的解決方法，希望對大家有一定的幫助。

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