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寧波
員工間交流工資被開除合法嗎?
許多公司禁止員工討論工資，有些甚至寫下了雇傭合同和員工守則。主要原因是公司必須保持內(nèi)部穩(wěn)定性。在工作場所沒有絕對的公平。讓員工討論工資是不可能的，這很容易導(dǎo)致心理比較。最重要的是，這將使公司的思想不穩(wěn)定，并且員工將容易產(chǎn)生消極的懶惰。
根據(jù)《勞動(dòng)法》，工資分配應(yīng)遵循按工作分配原則，實(shí)行同工同酬。楊寶全認(rèn)為，“開放收入是實(shí)現(xiàn)同工同酬的前提。”楊寶全告訴記者，用人單位實(shí)行工資保密制度主要是為了保護(hù)員工的隱私，防止相互比較，減少員工流失等，“在一定程度上有利于企業(yè)管理，保持員工之間的和諧氛圍。”
“目前，我國法律沒有明確規(guī)定工資必須保密，對雇主實(shí)行工資保密制度沒有任何限制?！比绻摮绦蚝戏ㄓ行?，則應(yīng)受到法律的尊重和保護(hù)。
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