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寧波
開除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司開除孕婦，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要根據(jù)孕婦的工作的時(shí)間去給其2倍的賠償金。具體怎么算呢，舉個(gè)例子。小麗20歲開始就在公司工作，并且工作了6年5個(gè)月，由于她懷孕了，公司開除了她，此時(shí)她之前一年的平均月薪是9000元，那就要賠償6.5*9000*2=117000元。如果小麗是33歲懷孕并且被開除，那么公司也只會補(bǔ)償她2年的工資，一年的雙倍。并且當(dāng)?shù)氐钠骄滦绞?000的話，就算她在之前的月薪是1萬，公司也可以按9000的月薪去發(fā)放。
女職工因?yàn)樽陨砩碓?，是受到較多的法律保障的。特別是家里突然遭受意外的情況下，比如說丈夫出了意外，受了傷，喪失了勞動力，妻子懷了孩子，卻又面臨著被公司解雇，一家子都沒法生活下去，這時(shí)候法律是可以保障他們暫時(shí)度過一段難關(guān)。不過公司也要看情況才會給賠償金。如果公司無緣無故直接開除了作為孕婦的你，也不說明原因，也沒有提前告訴你，
也沒有和你協(xié)商什么的，這個(gè)時(shí)候就可以拿起法律的武器，去維護(hù)自己的權(quán)益了。但是如果是因?yàn)樵袐D自身的原因，造成了公司的損失，或者說不能再做下去的情況下，公司也是不需要賠償?shù)?。所以女性朋友們記得在找工作的時(shí)候，多了解一下公司對孕婦的一些條例，看看公司是不是比較人性化，壓力大不大等等，希望各位能找到適合自己的工作。
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