國(guó)家為了保障勞動(dòng)者權(quán)益不受到侵犯，不管是什么企業(yè)或者公司，只要聘用該員工就要與這位員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系重要憑證之一，但是有些員工沒(méi)有工作一年，用人單位就要與其解除勞動(dòng)關(guān)系，那么未滿一年解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？我們一起來(lái)了解下。

一、辭職的形式

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來(lái)提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。

用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職書(shū)(最好寫成《辭職通知》)可以這樣寫：茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，(比如：不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。)

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資;并按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。特此通知

2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定你先去要回屬于你的那份合同，看看上面有沒(méi)勞動(dòng)部門鑒定的章子，如果無(wú)章，合同無(wú)效，你可以得到工作年限的雙薪。你再看看合同當(dāng)時(shí)簽訂的時(shí)候約定的是你在什么部門擔(dān)任什么職務(wù)，因?yàn)槿绻獙?duì)合同中約定的崗位進(jìn)行調(diào)整，尤其是降職，是需要提出相關(guān)證明的，也就是說(shuō)，企業(yè)需要提供你不能勝任原工作崗位的證據(jù)，用專業(yè)的話來(lái)說(shuō)，就是需要提供員工月度、季度和年度考評(píng)紀(jì)錄(也可以是其它的，但是必須證明你不能勝任原來(lái)的工作、或者出現(xiàn)了什么工作失誤)，這個(gè)考評(píng)紀(jì)錄是對(duì)員工工作能力的評(píng)價(jià)。在沒(méi)有原因的前提下，企業(yè)不可以違反合同中的約定，給勞動(dòng)者降職、降薪。你現(xiàn)在不要辭職，如果企業(yè)給你的薪水沒(méi)有減少，建議你繼續(xù)做下去，企業(yè)比你還著急，他們不希望一個(gè)他們不想要的人在他們的企業(yè)里做多久的，反正你離合同到期只有9個(gè)月，那就陪他們玩下去，別中他們的計(jì)，如果薪水給你減少了，那么按照第二段去找他們理論。

二、在下列情況下辭職不付違約金

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，你必須以書(shū)面形式提前30日通知用人單位。法律雖然給你解除勞動(dòng)合同的自由，但也要保障用人單位的合法利益。你的工資可以算到半年。而你應(yīng)向用人單位負(fù)的賠償項(xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付費(fèi)用;為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用(雙方另有約定的按約定辦理);對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工資造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;你們合同中規(guī)定的其他賠償項(xiàng)目。如果你是38條規(guī)定的情形，“第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！蹦憔涂梢噪S時(shí)解除勞動(dòng)合同而不負(fù)責(zé)任。

三、未滿一年解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

通過(guò)小編給大家整理的相關(guān)資料我們可以知道如果想要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就必須要滿足一定的條件。用人單位如果想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有任何理由而且也未到勞動(dòng)合同終止期，那么我們可以要求用人單位支付我們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些