需要注意，并不是帶了一個節(jié)的，那么就屬于我國法定的節(jié)假日。現(xiàn)實中五四青年節(jié)其實并不屬于法定節(jié)假日，因此即使單位在安排員工加班的情況下，也不需要支付三倍的工資。但此時需要根據(jù)實際情況支付加班費。那單位五四青年節(jié)安排加班不給加班費怎么辦呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、單位五四青年節(jié)安排加班不給加班費怎么辦

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。

用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

索要加班費時需要勞動者提供證據(jù)，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。

二、員工加班有時間限制嗎

員工加班有時間限制。

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。

加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。

但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工加班可以分為兩種情況，一是自己主動自愿加班，另一種是被單位安排加班。而一般只有在后一種情況下，才可以向單位索要加班費。而要是單位在五四青年節(jié)安排員工加班卻不按照國家規(guī)定支付加班費的話，此時員工可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。

實行計件工資制有加班費嗎

2020年最新法定節(jié)假日加班費計算標(biāo)準(zhǔn)

加班費計算基數(shù)怎么計算