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寧波
一裁終局不包含勞動糾紛嗎
一裁終局不包含勞動糾紛嗎
依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，一些勞動爭議案件是適用一裁終局制度的，如執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假等方面發(fā)生的糾紛。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
勞動仲裁注意事項
1、不要超過時效
當雙方因履行勞動合同而發(fā)生爭議，應(yīng)自“知道或應(yīng)當知道之日起”在六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。勞動者在與原單位結(jié)束勞動關(guān)系時，要注意自己的權(quán)益是否受損，諸如工資、加班費的支付和社保費的繳納是否有漏繳現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)有問題，就應(yīng)及時通過有效途徑解決，一旦超過時效，就無法使自己的主張得到支持。
2、不要口說無憑
廣大勞動者平時要增強證據(jù)意識，盡可能保留自己在單位期間的有關(guān)證據(jù)，比如：工資條、工資單等等。一旦勞動權(quán)益受到損害，這些證據(jù)都能助你一臂之力。
3、不要告錯地方
屬于勞動法的調(diào)整范圍是：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同的勞動者。最終，張小姐的申訴是通過法院按民事爭議的相關(guān)規(guī)則進行了處理。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，一些勞動爭議案件是適用一裁終局制度的，如執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假等方面發(fā)生的糾紛。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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簡介:
工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。對待工作認真負責，善于溝通，有較強的組織能力與團隊精神。 211院校法律碩士畢業(yè)，通過2014 年司法考試A證，2018 年3月取得執(zhí)業(yè)律師資格。3 年以上工作經(jīng)驗，參與過多起并購重組、設(shè)立海外投資公司等項目，可以單獨完成公司設(shè)立；內(nèi)部制度、經(jīng)營合同的起草、審閱、修改工作；企業(yè)提供日常法律咨詢；進行公司內(nèi)部風(fēng)險控制；獨立出庭進行訴訟活動等。
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