由于各種各樣難以預(yù)料的原因，勞動(dòng)者和用人單位可能會(huì)選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，簽署解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同簽訂以后，用人單位可能需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償，以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。那么，根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)者獲得解除勞動(dòng)合同賠償金要交個(gè)稅嗎?

1、財(cái)政部、關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知：

一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?！　?

2、關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知：　

一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?！　?

二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的數(shù)按實(shí)際數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算?！　?

三、按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫?！　?

四、個(gè)人按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除?！　∥?、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)償個(gè)人所得稅。

也就是說，勞動(dòng)者是否需要交納個(gè)人所得稅具體還是要看勞動(dòng)者的情況，例如金的數(shù)額大小、勞動(dòng)者在解除合同后是否再次任職、受雇等等的情況，都會(huì)影響是否會(huì)交納個(gè)人所得稅以及交納個(gè)人所得稅多少。

最新解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療事故賠償金最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？

醫(yī)療事故是否有死亡賠償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的