根據(jù)我國勞動法規(guī)定，當(dāng)傭人單位與勞動者由于勞動期限或者其他原因，不能繼續(xù)合作時，一方需要提供一定的解除勞動合同證明才可以，那么什么是勞動合同?其需要怎樣的手續(xù)?南京解除勞動合同證明需要什么材料?下面就跟隨小編一起談?wù)摗?/p>

一、關(guān)于南京解除勞動合同證明需要什么材料

關(guān)于南京解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

如果丟失，可以找原單位給補辦。如果超期，還需要單位提供蓋公章的證明材料，證明因解除勞動合同證明丟失而造成超期行為。

需要的材料如下：

1、身份證復(fù)印件。

2、原勞動合同。

二、勞動合同

勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 [2]

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

在我國簽訂勞動合同，是確定用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，同時也是確定之間的義務(wù)以及權(quán)利。當(dāng)勞動者想要與用人單位解除勞動關(guān)系時，就需要提供解除勞動合同證明，相對的各個地區(qū)也是一樣，比如，南京解除勞動合同證明，也是需要相同的證明。

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