一說起加班，現(xiàn)在很多人都會(huì)很頭疼，經(jīng)?？吹叫侣勆险f強(qiáng)制員工加班的情況，很多單位因?yàn)楸旧砉ぷ髁烤秃芏?，又不愿意再花費(fèi)成本招人，就導(dǎo)致員工不得不加班，有的員工不愿意加班就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感到不滿，甚至有的時(shí)候變向讓員工離職，這時(shí)候會(huì)引發(fā)很多人的不滿，公司應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行，強(qiáng)制加班肯定是一種違法行為，在員工不愿意或者不是必要加班的情況下，要求員工必須加班觸犯到勞動(dòng)法，員工有權(quán)到勞動(dòng)局進(jìn)行申訴。

勞動(dòng)法對(duì)于加班的時(shí)間是有明確規(guī)定：

如果單位的工作真的需要加班，和相關(guān)地方協(xié)商后，每天可以最多加一小時(shí)的半，如果是因?yàn)樘厥馇闆r要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證員工的安全的情況下，每天最多也就只能3小時(shí)，同時(shí)還要滿足每個(gè)月不超過36個(gè)小時(shí)，公司不管在什么情況下都要保證員工每周都至少休息一天。如果超出上面規(guī)定的時(shí)限，公司在要求員工加班，員工是可以拒絕的，超出的部分也是受到勞動(dòng)法保護(hù)的，所以大家在正常以外的加班是可以申訴的，這是員工的合法權(quán)益。

雖然加班是受到了勞動(dòng)法的保護(hù)，但是對(duì)于一些特殊工種來說，會(huì)有不得不加班的情況，這種情況下就必須要加班處理了。

如果是因?yàn)橐韵聨追N情況的加班，勞動(dòng)法也是支持的：

1、發(fā)生我們不能預(yù)防的自認(rèn)災(zāi)害，比如地震、洪水?；蛘甙l(fā)生重大事故，比如大型交通事故，持刀在公共場(chǎng)所傷人事件等，這些都嚴(yán)重的威脅到了人的生命安全或者財(cái)產(chǎn)安全，如果不及時(shí)處理的話可能還會(huì)帶來跟嚴(yán)重的后果，在這個(gè)時(shí)候是需要馬上安排人員公的。

2、公共設(shè)施出現(xiàn)了問題，給人們帶來了正常生活的影響或者利益上有所損害，需要盡快處理的，比如地鐵突然壞了，如果不盡快處理可能會(huì)影響人們正常出行，這時(shí)候必須要加班。

3、有一些設(shè)備平時(shí)工作日的時(shí)候都是要使用和運(yùn)轉(zhuǎn)的，只有在放假的時(shí)候才能進(jìn)行檢修，這時(shí)候就只能讓相關(guān)人員來加班了。

4、為了一些國(guó)家級(jí)的緊急事件，需要馬上生產(chǎn)一些東西處理，不然可能會(huì)對(duì)國(guó)家有很大不好的影響，這時(shí)候就需要員工加班加點(diǎn)的完成生產(chǎn)，保證國(guó)家的正常需求。雖然以上幾種情況是必須要加班的，但是在安排加班人員的還是也是有一定限制的，對(duì)于特殊情況的員工還是要酌情考慮的，尤其對(duì)于懷孕和哺乳期的女員工來說，在特殊情況下還是受到法律保護(hù)的。

相信在正常有工作需要的情況下加班，每個(gè)員工都是可以理解的，但是用人單位也要注意加班的時(shí)間問題，畢竟長(zhǎng)時(shí)間的加班對(duì)員工本身的健康也是有所影響的，大家的本意還是想共同把事情做好，而不是發(fā)生意外，所以員工在工作中因?yàn)榧影嗟膯栴}與單位協(xié)商達(dá)不到一致，可以向有關(guān)部門進(jìn)行申訴，也可以咨詢相關(guān)專業(yè)的律師幫忙解答，只要是在合理的范圍內(nèi)一定會(huì)受到法律保護(hù)的。

自愿加班有加班費(fèi)嗎

加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定

加班費(fèi)、過節(jié)費(fèi)怎么納稅