一、工作交押金合法嗎

違法。可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》

第八十四條【違法扣押和要求提供擔(dān)保的責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

二、在試用期要求先交押金合法嗎

資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，

1、以收取保證金(物)的形式，

2、以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。

第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國(guó)沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。

試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人?！秳趧?dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。

有的用人單位為了避免出現(xiàn)員工給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失之后，就直接走人的情況，于是在招錄員工的時(shí)候往往要求扣一個(gè)月甚至多個(gè)月的工資作為押金，若之后雙方解除勞動(dòng)合同，而員工又沒(méi)有什么過(guò)失的話，才會(huì)如數(shù)退還這部分押金，然而從法律規(guī)定來(lái)看，單位這樣的操作是不符合法律規(guī)定的，員工可以在單位要求提交押金的時(shí)候拒絕。

用人單位能不能向員工收押金

簽了勞動(dòng)合同交了押金一天沒(méi)干可以退押金嗎

求職者兼職收押金違法嗎？