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在我們進(jìn)行處理勞動爭議的時(shí)候，是可以申請進(jìn)行調(diào)解的，但是我們需要提交勞動爭議調(diào)解申請書。那么，勞動爭議調(diào)解申請書范本的撰寫有什么格式要求和注意事項(xiàng)呢?下面，小編會為大家?guī)硪环輨趧訝幾h調(diào)解申請書范本，供大家進(jìn)行參考。

勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。

勞動爭議調(diào)解申請書范本

被申請人：

住址：

法定代表人：

調(diào)解請求：

按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1XX元

事實(shí)與理由：

申請人自 年 月入職被申請人處，擔(dān)任 一職，月薪6000元。工作一直至今，今年 月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。

被申請人雖為申請人購買了部分社會保險(xiǎn)，但并未購買生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。

1、我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。

2、根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。

生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足?！北簧暾埲斯室庖?guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計(jì)算，生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此被申請人應(yīng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。

為保護(hù)申請人的合法權(quán)益，維護(hù)我國和諧的勞動關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請，請依法調(diào)解。

此致

xxx調(diào)解委員會

申請人：

年 月 日

綜上所述，關(guān)于勞動爭議調(diào)解申請書范本，我們要注意，在進(jìn)行撰寫的時(shí)候，我們需要將自己的調(diào)解申請以及事實(shí)與理由描述清楚，另外，我們在撰寫事實(shí)和理由的時(shí)候，一定要實(shí)事求是，不要扭曲事實(shí)和故意夸大事實(shí)，這樣往往是會適得其反的。

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

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