我們在工作中難免會與用人單位因為些事情發(fā)生勞動糾紛，此時我們應(yīng)該如何處理呢，怎樣又能更好的維護自身權(quán)力呢?勞動法的相關(guān)規(guī)定是出現(xiàn)爭議后當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。那么勞動爭議是仲裁前置嗎?下面律霸為大家詳細介紹勞動爭議仲裁前置的相關(guān)法律。

一、勞動爭議應(yīng)仲裁前置

勞動爭議應(yīng)仲裁前置就是勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。近日，鎮(zhèn)雄縣人民法院對一起勞動爭議糾紛案件作出判決，因當事人超期申請仲裁未被受理，直接向人民法院提起訴訟，法院判決駁回了原告方的訴訟請求。

仲裁是訴訟的前置程序，應(yīng)當理解為只要當事人向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，無論仲裁機構(gòu)作出什么處理結(jié)果，當事人不服，向法院起訴，法院都應(yīng)受理。因為當事人向仲裁機構(gòu)申請仲裁后，可能出現(xiàn)三種結(jié)果：

1、仲裁機構(gòu)依法作出裁決;

2、仲裁機構(gòu)逾期不作出裁決;

3、仲裁機構(gòu)作出不予受理的決定。

無論仲裁機構(gòu)作出什么處理結(jié)果，對當事人來說，都行使了申請仲裁的權(quán)利，從程序上都經(jīng)過了仲裁機構(gòu)，因而也就具備了向法院起訴的前提條件。因而，對于仲裁機構(gòu)決定不予受理的勞動爭議，當事人不服，向法院起訴的，只要自當事人收到不予受理的決定書或通知書到起訴不超過15天，法院就應(yīng)當受理。

注：勞動爭議仲裁作為訴訟的必經(jīng)程序，是有原因的。

二、為了緩和雙方當事人的對立情緒

立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。

三，方便法律準確處理勞動爭議案件

有些勞動爭議涉及的專業(yè)性很強，先經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動仲裁部門勞動業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢，在勞動仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時、準確地處理勞動爭議案件。

四、縮短勞動爭議處理周期

法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結(jié)案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。

綜上所述，對于勞動爭議是仲裁前置嗎這個問題，答案很明顯了。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序,是非常重要的一個步驟。我們在發(fā)生勞動糾紛后不要慌張,要第一時間向有關(guān)部門提出勞動仲裁。經(jīng)過仲裁后,如果不服可以向人民法院提起訴訟,從而合法維護自身的權(quán)益。勞動仲裁是日后繼續(xù)上訴的必須步驟，所以我們需尊守勞動法,按照程序執(zhí)行。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸石家莊律師。

勞動爭議案件調(diào)解的步驟有哪些？

勞動爭議調(diào)解書文本

人事勞動爭議仲裁庭審程序