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說到勞動(dòng)爭議仲裁，相信大家都不會(huì)陌生，或者至少應(yīng)該略有耳聞吧。在我們處理勞動(dòng)爭議的時(shí)候，仲裁是經(jīng)常使用的方式來處理案件。但是，使用的基礎(chǔ)是理解，只有理解明白才能有所判斷和決定。那么，勞動(dòng)爭議仲裁概念是什么?下面律霸小編會(huì)為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識的介紹，大家可以了解一下。

一、勞動(dòng)爭議仲裁概念

勞動(dòng)爭議仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

二、案件管轄

1、勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄;

2、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，有勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

受案范圍

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

爭議解決途徑

“一調(diào)一裁兩審”：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

綜上所述，就是關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁概念的介紹，以及相關(guān)內(nèi)容的具體介紹，方便大家了解。小編在此提醒大家，作為一種有效的處理勞動(dòng)爭議的方法，它著重在于調(diào)解當(dāng)事人的關(guān)系，有助于保障大家的合法權(quán)益不受侵犯，有利于促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與和諧的勞動(dòng)秩序。

勞動(dòng)爭議處理的基本程序是怎樣的？

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則全文

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭議