其實有些人在身體患病了以后的整個態(tài)度就會變得非常的消極，先不用說是公司會不會開除，主要是這類人員生病了以后完全就無心面對當前的工作了，當然也有截然相反的一部分就是因為生病需要治療，雖然也不想耽誤手頭的工作但是卻被公司給解除了勞動合同的。下面小編要介紹的內容就是生病公司解除勞動合同的依據(jù)是什么?

一、生病公司解除勞動合同的依據(jù)是什么?

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?用人單位可以解除勞動合同。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據(jù)兩個因素來確定：

一是本人的實際參加工作年限，

二是本單位的工作年限。具體的醫(yī)療期長度如下：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者除存在第25條規(guī)定的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責任等四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除其勞動合同。不僅如此，勞動者除存在上述四種情況之外，在規(guī)定的醫(yī)療期內，即使勞動合同期限屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。

二、用人單位違法解除勞動合同賠償金依據(jù)

1、用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續(xù)履行勞動合同

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3、并不是用人單位支付雙倍經濟補償金后就可以隨意解除勞動合同，勞動者有權選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經濟補償金。

4、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，生病公司解除勞動合同的這種做法無論如何都是會涉及到關于賠償員工的義務的。但是具體賠償?shù)臉藴史譃閮煞N狀況，第一就是因為生病根本就不能夠再勝任當前的工作了，即使醫(yī)療期滿了安排到其他的工作崗位也不能夠完成，那解除勞動合同只需要賠償一個月的工資。還有一種就是在職工正常的醫(yī)療期之內單方面的辭退，屬于違法解除勞動合同，賠償標準就是有多有少了。

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