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如今很多勞動(dòng)者在與用人單位產(chǎn)生糾紛時(shí),不再像以前那么畏首畏尾的,知道此時(shí)自己可以申請進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。那么,實(shí)踐中,申請仲裁需準(zhǔn)備哪些材料呢?在準(zhǔn)備好勞動(dòng)仲裁的材料以后,勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)還應(yīng)該注意些什么呢?請從下文中進(jìn)行了解。
一、申請仲裁需準(zhǔn)備哪些材料
申訴人向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí),應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。
申訴書應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人(企業(yè))的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;申訴書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。
仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng),必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認(rèn)、放棄和變更申訴請求、代為進(jìn)行和解權(quán)利。
二、申請勞動(dòng)仲裁該注意什么
1、應(yīng)注意寫好申訴書。
根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書,并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng):
(1)當(dāng)事人的身份事項(xiàng),包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù),用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù);
(2)仲裁請求所根據(jù)的事實(shí)和理由,申訴人應(yīng)當(dāng)將自己與被申訴人發(fā)生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準(zhǔn)確、簡練地寫清;
(3)證據(jù)和證人的姓名、住址,提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人,務(wù)必確實(shí)充分;
(4)申請日期。
2、應(yīng)注意申訴期限。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定,當(dāng)事人要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)定的時(shí)效期內(nèi),當(dāng)事人未提出書面申請的,時(shí)效屆滿后就不再有申請權(quán),仲裁機(jī)構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過60日期限而行使申訴權(quán)利的,仲裁機(jī)構(gòu)可以受理。
3、要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第17條關(guān)于“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議”的規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議發(fā)生地的縣(市)、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)提出申請。但是,按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)市的仲裁委員會(huì)受理的除外。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向職工當(dāng)事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁。
4、要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。一方當(dāng)事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的,另一方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
申請仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?律霸小編已經(jīng)在上文中作出了比較詳細(xì)的介紹。雖然申請勞動(dòng)仲裁,不需要當(dāng)事人之間達(dá)成合意,但此時(shí)要求以書面形式提出,并且還要遞交相應(yīng)的材料才行。如若不然,就有可能導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁不被受理。
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