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在我國，解決勞動爭議的方式有很多，包括雙方協(xié)商、企業(yè)調(diào)解、勞動仲裁和民事訴訟等。并且，相關(guān)法律法規(guī)對此也有明文規(guī)定，其中《勞動仲裁法》是指導(dǎo)勞動爭議仲裁的法律文件，那么中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法解讀主要有哪些？下面小編和大家探討下這方面的內(nèi)容。

一、什么是勞動爭議仲裁？

勞動爭議仲裁是指勞動爭議當事人自愿把勞動爭議提交法定第三者處理，由其就勞動爭議的事實與責任作出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決。勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置必經(jīng)程序，當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則法院將不予受理。

二、哪些勞動爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、發(fā)生勞動爭議，由誰負責舉證?

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

四、勞動爭議仲裁委員會由誰設(shè)立?

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定，省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立勞動爭議仲裁委員會；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。

五、當事人可以委托代理人參加仲裁活動嗎？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條規(guī)定，當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限。

勞動爭議仲裁是雙方進行訴訟之前最后的解決辦法，由雙方當事人向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會提出。并且，誰提出勞動仲裁，誰就承擔相應(yīng)的舉證責任，勞動仲裁的申請時效為一年，逾期提出的仲裁委員會不予受理。以上就是小編關(guān)于中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法解讀，由于篇幅所限，解讀的并不全面，大家有不懂的地方，可以咨詢律師事務(wù)所。

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