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寧波
人民法院不予受理的勞動爭議案件有哪幾類？
勞動關系當事人因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起爭議時，勞動關系當事人可就該爭議向人民法院提起訴訟，交由人民法院解決。但是，并非所有勞動爭議案件人民法院都會受理?，F(xiàn)在，我們將在下文為您具體介紹人民法院不予受理的勞動爭議案件有哪些。
人民法院不予受理的勞動爭議案件有以下幾類：
一、違反勞動法的規(guī)定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。
二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規(guī)定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規(guī)定的十五日之內未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。
三、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應當由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。
四、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當事人堅持提起訴訟，而另一方當事人申請執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執(zhí)行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執(zhí)行。
當事人在提起勞動爭議訴訟時，必須要符合：
1、已經勞動爭議仲裁委員會仲裁;
2、在規(guī)定的十五日訴訟時效之內;
3、必須是受訴法院管轄的范圍;
4、符合訴訟條件。
否則，當事人的合法權益難以得到法律的保護。
以上就是我們對人民法院不予受理的勞動爭議案件有哪些所做的法律解答。另外，需要說明的是，當事人提起勞動爭議訴訟時，除了要規(guī)避人民法院不予受理勞動爭議情形外，還應當要符合人民法院受理勞動爭議案件的要求，具體內容詳見上文，在此不贅述。如果您對此還有不清楚的地方，請您及時聯(lián)系律霸，我們將盡快為您提供法律解答。
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