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勞動法制定法律規(guī)定在勞動合同出現(xiàn)矛盾時所應(yīng)對的措施。在勞動者與用人單位出現(xiàn)爭議時，當(dāng)事人可以向人民法院提起申請訴訟或向相關(guān)部門提出仲裁調(diào)解。那么關(guān)于勞動爭議調(diào)解書文本的格式是什么?申請過程中的問題是什么?下面律霸小編為大家解答。

一、勞動爭議調(diào)解書文本的格式

仲裁調(diào)解書，是指仲裁機(jī)關(guān)對當(dāng)事人一方提出的和解意見或建議，在針對另一方當(dāng)事人同意的情況下，居間調(diào)解，從而解決雙方當(dāng)事人間的爭議;或者仲裁機(jī)關(guān)主動依仲裁權(quán)提出調(diào)解建議，從而使?fàn)幾h得以解決，這種解決爭議所形成的書面文件，即為仲裁調(diào)解書。調(diào)解書的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、正文、結(jié)尾三部分組成。

1、標(biāo)題。包括發(fā)文機(jī)關(guān)和文種兩方面的內(nèi)容。如“中國國際貿(mào)易委員會對外貿(mào)易仲裁委員會調(diào)解書”。

2、正文。這是最重要的部分，一般按照三個層次布局：開頭。具體而明確地敘述引起爭議的問題，受理案件的依據(jù)是什么，于何時何地進(jìn)行調(diào)解; 中間。書寫調(diào)解者的意見和態(tài)度，爭議雙方對此是否一致贊同。這部分要力求闡明三者意見的一致性。

3、寫明實施調(diào)解的具體措施和辦法;結(jié)尾。調(diào)解員簽字，調(diào)解機(jī)關(guān)蓋章、署名，并具發(fā)文日期。

二、申請過程中的問題

1、調(diào)解應(yīng)是在自愿、合法的前提下，經(jīng)調(diào)解爭取雙方達(dá)成和解，從而結(jié)束爭議。在我國，解決勞動爭議案件，應(yīng)貫徹先行調(diào)解的原則，這不僅要求勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，同時要求在勞動爭議仲裁程序中也要先行調(diào)解。但是，勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行的調(diào)解和勞動爭議仲裁程序中進(jìn)行的調(diào)解具有本質(zhì)的不同。仲裁程序中的調(diào)解發(fā)生在勞動爭議仲裁委員會立案后，作出裁決前，而勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解則發(fā)生在勞動爭議產(chǎn)生后，向勞動爭議仲裁委員會申請立案前;仲裁程序中的調(diào)解由勞動爭議仲裁委員會主持，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解則由勞動爭議調(diào)解委員會主持;勞動爭議調(diào)解委員會主持的調(diào)解不一定產(chǎn)生調(diào)解結(jié)果，形成調(diào)解結(jié)果的也不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，而經(jīng)過仲裁程序的調(diào)解，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。

2、制作勞動爭議仲裁調(diào)解書必須以當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議為前提。當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，必須貫徹自愿、合法的原則。所謂自愿，是指當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議是其真實意思表示，而非基于欺詐、脅迫或乘人之危而為。所謂合法，是指當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須符合國家法律的規(guī)定，并不得違反社會公德和社會公共秩過程序。

3、經(jīng)仲裁庭調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力，如果當(dāng)事人不履行調(diào)解書約定的義務(wù)的，可以基于調(diào)解書申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

經(jīng)過小編的介紹，你是否已經(jīng)對“勞動爭議調(diào)解書文本”問題中的制定過程和內(nèi)容有所了解了呢?在制定過程中除了要根據(jù)制作格式制作還要注意的一點(diǎn)是調(diào)解書的制定不得有虛假不實的情況，相關(guān)調(diào)解部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)履行職責(zé)。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸葫蘆島律師！

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