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在工作中，員工和用人單位避免不了發(fā)生矛盾，當我們和用人單位發(fā)生爭議時，該如何解決這些爭議。通常情形下，為了更好的解決雙方矛盾一般選擇雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的話可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是由勞動爭議仲裁委員會來解決勞動爭議，那么勞動爭議仲裁委員會是行政機關嗎?下面為大家介紹一下。

一、勞動爭議仲裁委員會是行政機關嗎

《勞動法》第81條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。”可勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施，三方聯(lián)合處理勞動爭議的準司法性的國家仲裁機構。因此，雖然勞動爭議仲裁委員會中有勞動保障部門的代表，雖然其主任由勞動保障部門的代表擔任，雖然其辦事機構設在勞動保障部門，但是可以肯定地說勞動爭議仲裁委員會不是行政機關。

另外需要明確的是，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不屬于具體行政行為之列。具體行政行為是指行政機關在法定職權范圍內(nèi)，對特定人、特定事所進行的直接對其權利義務發(fā)生影響的行為。雖然勞動爭議仲裁委員會的裁決是針對特定人、特定事作出的，其對當事人權利義務的影響也是可以肯定的，但是由于勞動爭議仲裁委員會是仲裁機構而非行政機關，其仲裁裁決不能被認為是具體行政行為。

二、當事人不服勞動爭議仲裁裁決的怎么辦?

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動爭議仲裁委員會是行政機關嗎在上文中為大家解決了這個問題，勞動爭議仲裁委員會不是行政機關。勞動爭議仲裁委員會里面成員雖然有勞動行政部門代表擔任，辦事機構也在勞動保障部門，但勞動爭議仲裁委員會不是行政機關。此外，如果對勞動爭議仲裁裁決不服的話，可以向法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁法

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？