【為您推薦】瑞昌市律師 赤壁市律師 洪澤縣律師 淮陰區(qū)律師 崇川區(qū)律師 新會區(qū)律師 富順縣律師

勞動爭議在很多勞動關(guān)系中是不可避免發(fā)生的，發(fā)生勞動爭議，很多人選擇的第一步就是協(xié)商解決，協(xié)商解決是最簡單最基本的解決勞動爭議的方式之一，雙方可以就發(fā)生的勞動爭議協(xié)商定奪之后，簽訂協(xié)商協(xié)議，也就是平常所說的勞動爭議和解書，下面律霸小編就為大家講講，關(guān)于勞動爭議和解書的相關(guān)知識。

一、勞動爭議和解書的特征

1、雙方性。勞動爭議協(xié)商是勞動爭議的雙方當事人自行協(xié)商解決爭議，無第三者介入。調(diào)解、仲裁、訴訟都依靠第三者介入并居中發(fā)揮重要作用甚至是關(guān)鍵作用。在勞動爭議協(xié)商中，即使勞動者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商時，工會或者第三方也是站在勞動者的立場上參與協(xié)商的，代表的是勞動者的利益，其本身并不是勞動爭議當事人之外的獨立第三方。

2、自愿性。勞動爭議雙方是基于自愿進行協(xié)商，任何人不得強迫。

3、選擇性。勞動爭議當事人可以選擇通過協(xié)商方式來解決爭議，也可以不選擇協(xié)商方式而直接選擇調(diào)解或仲裁方式解決爭議。

4、便捷性。勞動爭議協(xié)商無法定程序，可以隨時隨地進行協(xié)商，簡便、快捷、靈活，成本低廉，和解協(xié)議也易于執(zhí)行。

二、勞動爭議協(xié)商形式

1、勞動者獨自與用人單位協(xié)商;

2、勞動者邀請工會組織共同與用人單位協(xié)商。此時，工會組織是在幫助勞動者維權(quán)，其身份不是中立的。

3、勞動者邀請工會之外的第三方共同與用人單位協(xié)商。第三方可以是律師、專家、法律援助機構(gòu)等。第三方參與協(xié)商，是在利用自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗幫助勞動者實現(xiàn)其利益，其地位也不是中立的。

以上就是關(guān)于勞動爭議和解書的介紹，勞動爭議和解書必須是雙方在平等自愿的情況下簽訂，簽訂的勞動爭議和解書里面包含很多的法律問題，當事人不清楚或者不了解的不要盲目簽字，最好可以找個相關(guān)方面的專業(yè)人士指導下簽訂，發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商和解但是不是必須的步驟，如果協(xié)商不成的可以要求仲裁。

勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？