員工被判處管制后，能不能正常工作?用人單位會(huì)不會(huì)保留工作崗位和工資，可以不可以開(kāi)除?這些涉及日后生活的重大問(wèn)題，都是員工本人及其親屬非常關(guān)心的。

一、被判處管制后，員工是否可以回原單位正常工作

員工被判處管制后，是不會(huì)被收監(jiān)關(guān)押的，通常仍留在原用人單位或居住地，也不離開(kāi)自己的家庭，不中斷與社會(huì)的正常交往，所以一般來(lái)說(shuō)，員工被判處管制依然是可以在原用人單位上班的，但可以不是意味著一定，是否可以回原用人單位正常工作，首先需要看法院判決書(shū)是怎樣判決的。

刑法規(guī)定，判處管制的，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在執(zhí)行期間從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人。

如果根據(jù)案件實(shí)際情況，法院判決員工不能進(jìn)入特定場(chǎng)所、接觸特定的人，從而影響員工正常參加原工作的，那么就不可以回原單位正常工作，反之，就是可以。

二、用人單位不一定保留工作崗位和工資

若法院判處管制，沒(méi)有對(duì)員工正常參加原工作產(chǎn)生影響的，可以要求回到原用人單位正常工作，但這并不是意味著原用人單位就一定同意，一定會(huì)保留其工作崗位和工資。

1、用人單位是公司、企業(yè)等的，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。管制是刑法規(guī)定的一種刑罰，是被依法追究刑事責(zé)任的結(jié)果。這種情況下，員工能否正?；氐皆萌藛挝徽９ぷ?，全看用人單位怎樣決定，可以開(kāi)除，不保留工作崗位及工資，也可以選擇繼續(xù)留用，工作照做，工資照發(fā)。

2、用人單位是國(guó)家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處管制，其職務(wù)自然撤銷(xiāo)，是否收回，由原單位根據(jù)其犯罪性質(zhì)研究決定。不予收回的，辦理開(kāi)除手續(xù)。收回的，安排參加勞動(dòng)或臨時(shí)性工作，發(fā)給適當(dāng)報(bào)酬，管制期間悔改表現(xiàn)好的，期滿(mǎn)解除管制后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí);表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。

需要注意的是，員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，是不能解除勞動(dòng)合同的，否則一旦員工最后未被追究刑事責(zé)任的，員工可追究用人單位的法律責(zé)任。