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很多在上海工作的職工，在工資福利待遇等方面與公司發(fā)生了爭(zhēng)議，也都知道可以用法律來(lái)保障自己的利益，為此職工就選擇去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么對(duì)上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)定是怎樣的，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料，申請(qǐng)仲裁的時(shí)候需要注意什么呢，接下來(lái)律霸小編給大家簡(jiǎn)要說(shuō)明一下。

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料

1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份?被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書(shū)除應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。

2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件A4型紙，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)及委托代理人身份證明等;申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，A4型紙，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書(shū)、委托代理人身份證明等。

3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件，A4型紙。

4、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)地等，如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)》，寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

二、上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)規(guī)定

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2008年8月21日公布關(guān)于調(diào)整本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的通知，該通知對(duì)于上海的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁管轄做了說(shuō)明，并且相關(guān)規(guī)定于2008年9月1日起已經(jīng)正式實(shí)施。

1、其中上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

（1）注冊(cè)資金壹仟萬(wàn)美元以上(或者相當(dāng)于壹仟萬(wàn)美元以上)的本市外商獨(dú)資企業(yè)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

（2）本市企業(yè)與其取得合法就業(yè)資格的外籍人員、臺(tái)港澳人員和定居國(guó)外人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

（3）有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

2、各區(qū)(縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。而浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)同時(shí)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)屬于本通知第一條中第1類的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

4、區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，以用人單位所在地確定管轄權(quán)。用人單位主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為用人單位所在地。用人單位主要辦事機(jī)構(gòu)所在地?zé)o法確定的，以用人單位注冊(cè)登記所在地為用人單位所在地。因非法用工單位(無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位，以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)職業(yè)事故傷害發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有單位經(jīng)營(yíng)形態(tài)的，由單位主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;單位經(jīng)營(yíng)形態(tài)不明確或無(wú)經(jīng)營(yíng)形態(tài)的，由出資人住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;有多個(gè)出資人且不在同一轄區(qū)的，多個(gè)出資人住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)。

5、區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí)，由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定管轄。

6、區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭審理前發(fā)現(xiàn)所受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。接受移送的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為該案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定管轄，不得再自行移送。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭審理后發(fā)現(xiàn)不屬于本會(huì)管轄，但當(dāng)事人均未表示管轄異議的，該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以繼續(xù)處理。

7、案件受理后至裁決作出前，用人單位主要辦事機(jī)構(gòu)所在地發(fā)生變化的，不再將案件移送至其他勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件后，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在首次開(kāi)庭結(jié)束前提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提出的異議，應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的，將案件移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);異議不成立的，予以駁回。

9、區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)有權(quán)管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，認(rèn)為重大、疑難或涉及面廣，需由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的，可以報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

10、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以將有權(quán)管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件指定由區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，認(rèn)為有必要的也可以受理區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的案件。

11、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理立案前發(fā)現(xiàn)其他有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已先受理的，不得重復(fù)受理;受理后發(fā)現(xiàn)其他有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已先受理的，應(yīng)將案件移送至最先受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

12、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄涉及外省市的，按《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1995〕209號(hào))規(guī)定確定管轄。

13、各勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法穩(wěn)妥處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件。各勞動(dòng)保障行政管理部門應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的人員、經(jīng)費(fèi)及辦案條件等保障。

14、本市之前有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

15、本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

16、本規(guī)定自2007年5月1日起執(zhí)行。

三、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁須知

1、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，依法提供準(zhǔn)確、完整的仲裁申請(qǐng)材料，可以更好地提高仲裁部門的辦案效率。具體事項(xiàng)告知如下：

（1）發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者與用人單位可先行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（2）勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，本人應(yīng)攜帶有效身份證明原件及復(fù)印件。本人確有正當(dāng)理由無(wú)法自行申請(qǐng)仲裁，需委托他人辦理相關(guān)事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)證明，并出具有效的授權(quán)委托書(shū);受委托人應(yīng)攜帶本人和勞動(dòng)者的身份證原件及復(fù)印件。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬申請(qǐng)仲裁時(shí)，還需提交近親屬關(guān)系證明，由近親屬委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，還需提供近親屬授權(quán)委托書(shū)及代理人的身份證原件和復(fù)印件。

勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)提供工商行政管理部門或政府其他注冊(cè)、登記部門出具的用人單位的書(shū)面證明材料。

勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)規(guī)范填寫(xiě)書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳見(jiàn)“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范”)。

勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)仲裁委員會(huì)的要求提交相關(guān)材料(詳見(jiàn)“勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁提交材料須知”)。

2、仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料進(jìn)行審查：

（1）申請(qǐng)書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范且書(shū)面申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)出具“收件回執(zhí)”，并在五個(gè)工作日內(nèi)出具受理或者不予受理通知書(shū);仲裁委員會(huì)逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

（2）申請(qǐng)書(shū)書(shū)寫(xiě)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)告知申請(qǐng)人補(bǔ)正相關(guān)材料或出具“補(bǔ)正材料通知”。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)出具“收件回執(zhí)”,仲裁收件時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算。

為了能夠公平公正的審理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確切的保障我們每一個(gè)職工的利益，在小編整理的上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)定中都可以體現(xiàn)出來(lái)，因?yàn)槁毠ず推髽I(yè)建立的勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，所以在申請(qǐng)的時(shí)候要注意申請(qǐng)資料的完整和準(zhǔn)確，申請(qǐng)書(shū)的規(guī)范，如果申請(qǐng)不規(guī)范或者資料不齊全的話，相關(guān)部門在處理起來(lái)就會(huì)比較困難，所以申請(qǐng)人在者方面需要多多留意。

哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料

2020年最新上海勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本