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在現(xiàn)實(shí)生活中，我們勞動(dòng)者和企業(yè)之間可能會(huì)發(fā)生一些無(wú)法自行協(xié)商解決的事。這種情況下，我們可以申請(qǐng)仲裁，當(dāng)對(duì)仲裁裁決不服的時(shí)候可以申請(qǐng)?jiān)V訟。國(guó)家制定的各項(xiàng)相關(guān)法律都是為了維護(hù)大家的合法權(quán)益，下面我們來了解一下勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度基本內(nèi)容。

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以選擇以下處理方式：

1、雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，或設(shè)在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

4、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

5、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，可直接向人民法院起訴。

不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴，也可以與對(duì)方達(dá)成和解。

6、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一裁終局的仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴，用人單位可以在收到裁決書后30日內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤消。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)非一裁終局的仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者和用人單位可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。

7、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

勞動(dòng)者可以就用人單位侵害其勞動(dòng)權(quán)利的以下行為，選擇申請(qǐng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察處理：

(1)對(duì)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

(2)用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

(3)用人單位解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

(4)用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門投訴，且已經(jīng)依法進(jìn)入勞動(dòng)保障監(jiān)察程序，勞動(dòng)者就相同請(qǐng)求事項(xiàng)又向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提出處理申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予受理;已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定進(jìn)入仲裁或者訴訟程序的，勞動(dòng)保障行政部門不再重復(fù)處理。

仲裁和勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別?

從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國(guó)仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國(guó)按照國(guó)際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度;而現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”制度則是國(guó)家針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門制度，其與有關(guān)國(guó)際公約所稱的仲裁并無(wú)任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：

1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。

2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、在管轄方式方面，仲裁實(shí)行協(xié)議管轄，當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會(huì);而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁且當(dāng)事人之間無(wú)需訂有仲裁協(xié)議。

4、在裁決效力方面，仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是非終局性的，當(dāng)事人不服還可以向人民法院起訴。

通過上面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度基本內(nèi)容的詳細(xì)解答，我們可以知道，當(dāng)我們作為勞動(dòng)者，在工作中受到企業(yè)的不公平待遇的時(shí)候。經(jīng)過協(xié)商，和企業(yè)無(wú)法達(dá)成共識(shí)無(wú)法解決的時(shí)候，我們應(yīng)該申請(qǐng)仲裁，如果不服裁決。我們還可以申請(qǐng)?jiān)V訟。為了維護(hù)社會(huì)的和諧安寧，我們都應(yīng)該要懂法守法。雇主和雇員之間應(yīng)該互相尊重，才能共創(chuàng)雙贏。

2020年最新中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則全文

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法