大家都知道在我國憲法是我國的根本法，而其他方面的法律也是有一些基本法的，勞動法規(guī)既包括了勞動的基本法還包括了一些行政法規(guī)定及地方的政府規(guī)章還有司法解釋，面對這么多的法律如果不明白的可以盡快咨詢律師，接下來讓小編來告訴大家有關的法律規(guī)定和相關的知識。

一、勞動法規(guī)包括了哪一些?

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國社會保險法》

4、《中華人民共和國就業(yè)促進法》

5、《中華人民共和國行政處罰法》

6、《中華人民共和國行政許可法》

7、《中華人民共和國未成年人保護法》

8、《中華人民共和國工會法》

9、《中華人民共和國行政復議法》

10、《中華人民共和國行政訴訟法》

11、《中華人民共和國婦女權益保障法》

12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

13、《中華人民共和國殘疾人保障法》

二、行政法規(guī)

14、《女職工勞動保護規(guī)定》

15、《關于修改〈職工工作時間的規(guī)定〉的決定》

16、《失業(yè)保險條例》

17、《社會保險費征繳暫行條例》

18、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

19、《禁止使用童工規(guī)定》

20、《無照經營查處取締辦法》

23、《工傷保險條例》

24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

25、《勞動保障監(jiān)察條例》

三、行政法規(guī)性文件

27、《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》

28、《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》

29、《國務院關于大力發(fā)展職工教育的決定》

30、《國務院關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》

31、《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》

32、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》

四、部門規(guī)章

33、《關于工資總額組成的規(guī)定》

34、《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》

35、《關于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

36、《勞動部關于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》

37、《勞動部辦公廳印發(fā)〈關于勞動法若干條文的說明的通知〉》

38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

39、《關于印發(fā)〈關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》

40、《關于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》

41、《關于頒布〈未成年工特殊保護規(guī)定〉的通知》

42、《勞動部職業(yè)培訓實體管理規(guī)定》

43、《勞動部關于印發(fā)〈就業(yè)訓練規(guī)定〉的通知》

44、《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉實施辦法》

45、《關于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的通知》

46、《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

47、《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》

48、《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

49、《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》

50、《勞動力市場管理規(guī)定》

51、《勞動和社會保障部辦公廳關于貫徹實施〈勞動力市場管理規(guī)定〉有關問題的通知》

52、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》

53、《關于貫徹落實〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》

54、《社會保險稽核辦法》

55、《最低工資規(guī)定》

56、《關于貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業(yè)培訓工作的通知》

57、《集體合同規(guī)定》

58、《勞動保障部、建設部關于印發(fā)〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》

59、《勞動保障部關于貫徹落實〈勞動保障監(jiān)察條例〉的通知》

60、《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》

61、《勞動保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業(yè)農民工勞動合同管理的通知》

62、《勞動保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

63、《臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》

五、地方政府規(guī)章

64、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》

65、《山東省勞動力市場管理條例》

66、《山東省勞動合同條例》

67、《山東省就業(yè)促進條例》

六、司法解釋

92、《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

93、《最高人民法院關于行政訴訟證據若干問題的規(guī)定》

綜上所述，勞動者在找工作的時候以多功能要對用人單位的情況進行了解，如果用人單位在錄用你之后不愿意簽訂勞動合同這時候你就要注意維護自己的權益了，根據勞動合同法的規(guī)定如果用人單位沒有勞動者簽訂勞動合同的話是沒辦法確立法律上的勞動關系的所以一定要注意。

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