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勞動(dòng)是人民日常生活中必不可少的一項(xiàng)生命活動(dòng)，最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議出臺(tái)了一系列的法律規(guī)范政策。但是對(duì)于普通的老百姓來說，有一些專業(yè)的法律術(shù)語他們并不能夠很好地理解，畢竟法律術(shù)語與生活中的普通用語是有一定差異的。為了讓百姓們可以更深刻地理解相關(guān)文件，接下來請(qǐng)跟著律霸的一起來了解一下最新文件中的重點(diǎn)條款。

（一）關(guān)于工作年限合并計(jì)算“被安排”的定義

1、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

2、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

3、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

4、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

5、其他合理情形。

解讀：定義寬泛，如屬于勞動(dòng)者原因在關(guān)聯(lián)企業(yè)間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)有解除或者終止勞動(dòng)合同、重新建立勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)辦理及本人申請(qǐng)等證據(jù)，否則視為“被安排”。除非用人單位對(duì)工作年限連續(xù)計(jì)算無異議。

（二）關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行爭(zhēng)議的處理

1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%（勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)兜底），按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

2、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

3、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

4、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

5、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

解讀：勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行、違約責(zé)任等僅做原則性規(guī)定，實(shí)際上賦予用人單位和勞動(dòng)者更多的約定權(quán)，但司法解釋四的“造法性”規(guī)定要求雙方當(dāng)事人在訂立和履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)必須遵守法院制定的規(guī)則。

（三）關(guān)于口頭變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理

變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

解讀：給予勞動(dòng)者僅一個(gè)月的反悔期間或者主張權(quán)利的機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中具有不公平性。對(duì)于用人單位而言，必須有充分的證據(jù)證明何時(shí)作出何種內(nèi)容的口頭變更，否則，在實(shí)踐中有可能按照有利于勞動(dòng)者的方式處理。

（四）關(guān)于過失性辭退和非過失性辭退中工會(huì)知情權(quán)的程序要求

建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

解讀：過失性辭退和非過失性辭退中，法院強(qiáng)調(diào)工會(huì)的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)，雖然工會(huì)沒有決定權(quán)，但其參與解除的過程是勞動(dòng)合同法所規(guī)定的程序之一，也是審查解除合法性時(shí)重點(diǎn)關(guān)注的程序合法內(nèi)容之一。注意后面的但書部分，允許用人單位在起訴前補(bǔ)正程序。

（五）關(guān)于境外人員非法就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)

外國(guó)人、無國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

解讀：進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)境外人員的就業(yè)管理，未經(jīng)許可擅自就業(yè)的屬于非法，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受到勞動(dòng)法律保護(hù)。在勞動(dòng)關(guān)系主體中，對(duì)已達(dá)到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金人員，用人單位招用或繼續(xù)使用的是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，仍無結(jié)論。

最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的最新文件中進(jìn)一步地保證了公民勞動(dòng)權(quán)的實(shí)施，保障了公民在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益，從而使更多的勞動(dòng)人民更愛去勞動(dòng)，去實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?？偠灾?，最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法案的建立使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，審判部門有法可依，從而公平公正地為人們服務(wù)。當(dāng)然對(duì)于這些重點(diǎn)條款的正確解讀正是法官公正審判的前提。

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