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無論是過去還是現(xiàn)在，勞動爭議幾乎每個地方都有發(fā)生，因為勞動者和用人單位關系的特殊性，無論是哪個階層的工作者都會與用人單位發(fā)生一些勞動爭議，發(fā)生勞動爭議就需要有關機構(gòu)協(xié)商解決，解決的時候很多人會發(fā)現(xiàn)勞動爭議幾乎都要先仲裁，下面律霸小編就為大家講講，為什么勞動爭議先仲裁。

一、勞動爭議先仲裁

1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟?！　?/p>

2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。　　

3、《勞動法》第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、受理范圍

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、仲裁時效

1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、該仲裁時效可中止、中斷;

3、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

綜上所述，可以了解到勞動爭議仲裁的受理范圍以及時效，根據(jù)我國的法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議都是先仲裁后申訴，所以這就是為什么勞動爭議先仲裁的原因，因為勞動仲裁是有時間的限制的，因此發(fā)生勞動爭議一定要及時積極的維權，發(fā)生勞動爭議，要控制自己的情緒，不要擴大擴展矛盾，應該積極解決眼前矛盾。

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