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如今越來越多的人在工作中發(fā)生勞動(dòng)爭議，卻不知從何下手來維護(hù)自己的權(quán)益。其實(shí)勞動(dòng)爭議的維權(quán)并沒有想象中簡單，都得按照正規(guī)的法律程序走。那么，勞動(dòng)爭議仲裁訴訟銜接順序是什么?區(qū)別有哪些?下文是關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁訴訟的詳細(xì)介紹，請您繼續(xù)閱讀了解。

一、勞動(dòng)爭議仲裁訴訟銜接順序

1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的順序是，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受此限。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)爭議仲裁訴訟的區(qū)別

1、處理方式上的差別。

①勞動(dòng)仲裁的處理方式為：傾力調(diào)解，盡量協(xié)商一致。

②法院的處理方式為：盡管原則上也期望調(diào)解成功，但法官案件甚多，不會有太多時(shí)間拘泥于調(diào)解，出判決必須及時(shí)。

2、審案水平上的差別。

①勞動(dòng)仲裁員的審案水平為：雖經(jīng)過專門訓(xùn)練和考核，但法律水準(zhǔn)上一般略遜于法官，其審案有時(shí)過于關(guān)注細(xì)枝末節(jié)，未必是案情的真正焦點(diǎn)。

②法官的審案水平為：經(jīng)過嚴(yán)格考試、訓(xùn)練，深諳法律，審案時(shí)直接針對焦點(diǎn)問題，斷案麻利。當(dāng)然，不同人的差別是巨大的，不能一概而論。

3、舉證的嚴(yán)格程度的要求不同。

①勞動(dòng)仲裁舉證的要求是：一般接受當(dāng)庭舉證、甚至庭后補(bǔ)交證據(jù)。

②法院舉證的要求是：必須在舉證期限屆滿前進(jìn)行，否則，除非是新證據(jù)(符合法律上“新證據(jù)”的要求)，不作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。

4、事實(shí)認(rèn)定上的側(cè)重點(diǎn)不同。

①勞動(dòng)仲裁事實(shí)認(rèn)定的側(cè)重點(diǎn)在于：以盡量調(diào)查真相，貼近客觀事實(shí)為基礎(chǔ)。所以舉證即使過期，只要是事實(shí)，均會接受。

②法院事實(shí)認(rèn)定的側(cè)重點(diǎn)在于：效率與公正的結(jié)合，注重證據(jù)，以證據(jù)反映的“法律事實(shí)”為基礎(chǔ)。

三、勞動(dòng)爭議仲裁訴訟的其他情形

1、勞動(dòng)爭議仲裁裁決因當(dāng)事人一方起訴而不發(fā)生法律效力，但是也存在仲裁裁決在當(dāng)事人起訴后經(jīng)由特定的程序事項(xiàng)而恢復(fù)效力的例外情形。

2、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)仲裁裁決從何時(shí)生效的解釋》規(guī)定，仲裁裁決在起訴后經(jīng)一定的程序事項(xiàng)后恢復(fù)效力的情形有兩種：

①當(dāng)事人申請撤訴經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的;

②當(dāng)事人因超過訴訟期間而被人民法院裁定駁回起訴的。

3、除此以外，仲裁裁決不存在起訴后經(jīng)由一定的程序事項(xiàng)而恢復(fù)效力的其他情形。在審判實(shí)務(wù)中，常見人民法院對勞動(dòng)爭議案件經(jīng)審理認(rèn)為原仲裁裁決的內(nèi)容并無不當(dāng)?shù)那樾?，對此有的法院按照一般?a href='http://m.shkps.cn/susong/50.html' target='_blank' data-horse>民事訴訟程序理念處理，即判決駁回不服仲裁裁決一方當(dāng)事人的訴訟請求，并且認(rèn)為在該判決生效后原仲裁裁決即視為生效。

4、對經(jīng)過全面審理認(rèn)為原仲裁裁決的內(nèi)容并無不當(dāng)?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)將仲裁裁決中具有執(zhí)行內(nèi)容的部分吸收到判決主文中來。

勞動(dòng)爭議仲裁訴訟銜接順序是先仲裁后訴訟，而勞動(dòng)爭議仲裁訴訟在處理、審案、舉證、事實(shí)認(rèn)定這四方面有著顯著的區(qū)別，還存在著撤訴與駁回的例外。在此活動(dòng)中，面對仲裁機(jī)構(gòu)與法院的重重考驗(yàn)，當(dāng)事人要做好相關(guān)材料，合法收集證據(jù)，預(yù)備充足的證言，才能為自己的勞動(dòng)權(quán)益爭回一口氣。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸四川律師。

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勞動(dòng)爭議先仲裁后起訴是正確的嗎