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勞動關(guān)系是最普遍的社會關(guān)系。那么當(dāng)個人需求大于公司需求的時候或者用人單位和勞動者之間的利益發(fā)生沖突時，勞動爭議就會隨之產(chǎn)生。有問題就要想辦法解決，出現(xiàn)勞動爭議是可以進(jìn)行調(diào)解的，那么究竟可以通過何種方式調(diào)解呢?律霸在本文中主要介紹勞動爭議案件調(diào)解步驟。

一、勞動爭議種類

(一)勞動合同爭議

1、勞動合同變更、終止糾紛

2、集體勞動合同糾紛

3、事實(shí)勞動關(guān)系爭議

4、勞動報酬糾紛

5、工作時間糾紛

6、安全責(zé)任糾紛

7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛

(二)勞動保險糾紛

1、養(yǎng)老保險糾紛

2、醫(yī)療保險糾紛

3、失業(yè)保險糾紛

4、生育保險糾紛

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

二、調(diào)解步驟

(1)調(diào)解申請

指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。

(2)案件受理

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。

(3)進(jìn)行調(diào)查

案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實(shí)及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

(4)實(shí)施調(diào)解

實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。

實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。

(5)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

關(guān)于“勞動爭議案件調(diào)解”的步驟這一問題你是否已經(jīng)清楚了解呢。小編要提醒的是，勞動爭議調(diào)解在我國實(shí)施起來還是會受到一些阻礙的，這里面的原因有很多，比如取證困難，雇傭雙方因為爭議點(diǎn)不同而無法達(dá)成最后的協(xié)議，涉及到的時間成本太高等。為了避免此類問題帶給您的煩惱，小編建議您在簽訂勞動合同的時候要考慮清楚自己長遠(yuǎn)的工作計劃以及隨時可能發(fā)生的其他影響因素。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸石家莊律師。

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