勞動糾紛主要是發(fā)生在勞動者與用人單位之間的，一般是針對勞動者工資、福利待遇等問題。那么勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛怎么辦呢？小編希望各位都能通過合法合理的途徑解決，下面是小編帶來的幾種解決方法。

一、勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛怎么辦

一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。

二、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

三、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當(dāng)事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

四、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動爭議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級人民法院提起上訴。

從上面的介紹中我們可以知道，在勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛時(shí)，不管是協(xié)商解決也好，還是仲裁訴訟也好，只要是合法合理的解決途徑小編都是支持的，大家千萬不可使用暴力的方式。必要時(shí)，可以聘請律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助自己維護(hù)權(quán)益。

如何處理勞動糾紛

發(fā)生勞動糾紛可采用的證據(jù)范圍有哪些

提起勞動糾紛訴訟應(yīng)具備哪些條件？