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寧波
疫情期間勞動者是否有權(quán)拒絕加班
一、疫情期間勞動者是否有權(quán)拒絕加班
在疫情期間普通的勞動者是有權(quán)拒絕加班的，但如果工作是跟防疫相關(guān)的，類似于生產(chǎn)口罩的企業(yè)，這些企業(yè)的員工應(yīng)該配合企業(yè)提出來的加班的要求，還有就是醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)務(wù)人員在這種情況下除了配合加班，別無選擇，這時候單位也有權(quán)強行安排加班。
二、加班工資基數(shù)的確定
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。計算公式：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。
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