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近年來隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動爭議問題不斷產(chǎn)生，產(chǎn)生了這些問題就要解決，勞動爭議調(diào)解就是解決勞動爭議問題的合理且有效的方法，那么進(jìn)行勞動爭議調(diào)節(jié)的程序大家可能就不是很清楚，下面就由小面為到家講解什么是勞動爭議調(diào)解的程序。

　　一、調(diào)解的程序

　　1.及時指派調(diào)解員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆?;

　　2. 由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解;

　　3.調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解;

　　4.調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記?，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議雙方當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　二、相關(guān)法律知識及解讀

　　第十二條 當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記?申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時間。

　　調(diào)解是解決勞動爭議的法定形式之一，為了使調(diào)解員能夠準(zhǔn)確了解發(fā)生爭議的事實(shí)情況和爭議的ì盾焦點(diǎn)，便于解決ì盾，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解，需要通過一定的表達(dá)方式，讓調(diào)解員知道自己的請求和理由。根據(jù)本條規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解既可以采取書面形式，也可以采取口頭形式。　

　　書面申請就是采取書寫調(diào)解申請書的方式，提出調(diào)解申請。本法對調(diào)解申請書的內(nèi)容?有作明確規(guī)定，實(shí)踐中，調(diào)解申請書應(yīng)當(dāng)包括：(1)申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式和被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;(2)發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。

　　調(diào)解是一種比較靈活的處理勞動爭議的形式，法律不要求有嚴(yán)格的形式，因此，申請調(diào)解，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記?申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時間。申請人基本情況包括申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式。此外，還應(yīng)當(dāng)記?被申請人的被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。由于調(diào)解程序也有時限要求，根據(jù)本法第14條2款的規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到申請之日起十五日內(nèi)δ達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因此，口頭申請需要記?申請時間，作為調(diào)解組織收到調(diào)解申請的時間依據(jù)。

　　因?yàn)閯趧訝幾h問題越來越嚴(yán)重，我們在處理爭議問題時一定要按照合法有效的途徑方法來解解決，遵守相關(guān)法律規(guī)定，自覺地按照規(guī)定勞動爭議調(diào)解的程序的處理，這樣才不會給我們帶來不必要的麻煩，以上就是關(guān)于什么是勞動爭議調(diào)解的程序的解讀。

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