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社區(qū)勞動保障涉及到的范圍很廣，如就業(yè)與再就業(yè)工作，優(yōu)惠政策等等，尤其是相對于那些失業(yè)的人員來說，提供了很大援助。應(yīng)該說是切實(shí)保障了人民的根本利益。那么到底社區(qū)勞動保障制度是怎樣的呢？下面就讓律霸的小編為您解答疑惑吧。

一、 就業(yè)與再就業(yè)工作:

工作職責(zé)：

1、宣傳貫徹上級有關(guān)勞動和社會保障工作方針、政策和法律法規(guī)，承擔(dān)社區(qū)內(nèi)勞動保障服務(wù)工作的組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的動態(tài)管理工作，協(xié)助街道社會保障服務(wù)所搞好社區(qū)公益性崗位的開發(fā)及社會單位就業(yè)崗位的收集，增加就業(yè)崗位，為下崗失業(yè)人員質(zhì)量保證提供就業(yè)和再就業(yè)崗位信息。

3、 開展社區(qū)就業(yè)信息交流、政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、失業(yè)登記、求職登記等服務(wù)。

4、組織協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門開展對轄區(qū)下崗、失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)。

5、 為社區(qū)內(nèi)失業(yè)人員和離退休人員提供養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等基本社會保障和管理服務(wù)。

6、協(xié)調(diào)轄區(qū)有關(guān)社會單位、相關(guān)部門與社區(qū)的關(guān)系，配合政策有關(guān)部門落實(shí)社區(qū)再就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

7、 幫助大齡就業(yè)困難人員落實(shí)就業(yè)崗位，解決基本生活保障;組織扶持社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)入各種靈活形式就業(yè)。

為下崗、失業(yè)人員提供以下援助：

1、上門咨詢和政策援助

2、職業(yè)指導(dǎo)援助

3、就業(yè)信息和崗位援肋

4、 技能培訓(xùn)援助

5、社會保障關(guān)系接持援助

6、勞動保障事務(wù)代理援助

7、生活保障援助

8、特困群體援助

失業(yè)人員《失業(yè)證》可享受政策規(guī)定提供以下服務(wù)：

1、 政策咨詢服務(wù)

2、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)

3、職業(yè)介紹服務(wù)

4、 就業(yè)訓(xùn)練服務(wù)

5、政策規(guī)定的其它服務(wù)

二、社會保障工作：

認(rèn)真執(zhí)行《鞍山市實(shí)施〈城市最低生活保障條例〉辦法》，按照鐵西區(qū)貫徹執(zhí)行《鞍山市實(shí)施〈城市最低生活保障條例〉辦法》實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)抓好本社區(qū)城市居民最低生活保障工作。

負(fù)責(zé)承辦城市居民最低生活保障申請的接收、調(diào)查核實(shí)等工作：其具體職責(zé)是：

1、 負(fù)責(zé)接收社區(qū)居民最低生活保障的申請，詳細(xì)介紹申請所需的證明材料和辦理程序，說明享受城市最低生活保障的權(quán)力和義務(wù);

2、負(fù)責(zé)組織社區(qū)居委會城市是低生活保障工作社保人員入戶調(diào)查，核實(shí)申請人員家庭人口和收入情況;

3、負(fù)責(zé)審核申請人員各種證明材料，對不實(shí)收入作好取證工作;

4、負(fù)責(zé)組織社區(qū)居民代表定期對申請享受城市最低生活保障人員在入調(diào)查的基本上逐戶進(jìn)行民主評議，提出申請人家庭享受城市居民最低生活保障的建議救助金額;

5、 負(fù)責(zé)居民對低保工作有關(guān)舉報(bào)的復(fù)查工作;

6、負(fù)責(zé)正確、按時填寫各種月報(bào)表和統(tǒng)計(jì)臺帳;

7、負(fù)責(zé)收集歸類保管城市居民最低生活保障工作資料;

8、負(fù)責(zé)組織有勞動能力尚未就的城市居民最低生活保障對象參加學(xué)習(xí)和公益性勞動。

組織社會保障、社保評議領(lǐng)導(dǎo)小組成員及社保員進(jìn)行政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對社區(qū)社保員工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，配合社保員做好低保金的發(fā)放。

對社區(qū)低保對象落實(shí)就醫(yī)、就學(xué)、廉租住房及減免學(xué)雜費(fèi)等優(yōu)惠政策。

三、 失業(yè)保障制度

失業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中不可避免的一種社會現(xiàn)象，它給每個失業(yè)者及其家庭帶來災(zāi)難，也給社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展抹上了一層陰影，因而各國都十分重視對失業(yè)者進(jìn)行保障。

失業(yè)社會保障就是當(dāng)勞動者一旦失去工作之后仍能獲得基本的物質(zhì)幫助的一種制度。失業(yè)保障制度的建立有助于勞動者維持基本生活，從而保護(hù)勞動力資源的生產(chǎn)和再生產(chǎn);同時，它也可以起到縮小收入差距，保證和維護(hù)社會安定的作用。

失業(yè)保障制度有三個最主要的特征:

1、普遍性。它是為保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的。

2、強(qiáng)制性。制度范圍內(nèi)的單位及其職工必須按照法律法規(guī)參加失業(yè)保險(xiǎn)，并履行繳費(fèi)義務(wù)。

3、互濟(jì)性。收繳的失業(yè)保障金在統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一安排使用。

失業(yè)保障制度的基本內(nèi)容包括:保障范圍、資金來源、資格條件、給付標(biāo)準(zhǔn)、給付期限和管理體制等六個方面。

1、失業(yè)保障實(shí)施的范圍。失業(yè)保障實(shí)施的范圍因一個國家失業(yè)保障制度類型的不同而不同。當(dāng)代失業(yè)保障制度主要有強(qiáng)制性失業(yè)保障、非強(qiáng)制性失業(yè)保障、失業(yè)補(bǔ)助制度、雙重失業(yè)保障制度等四種。在實(shí)行強(qiáng)制性失業(yè)保障的國家里，約有半數(shù)國家的失業(yè)保障涵蓋到了大多數(shù)企業(yè)雇員。實(shí)行非強(qiáng)制失業(yè)保障的國家，實(shí)施范圍以工會是否建立失業(yè)基金為前提，凡自愿建立了失業(yè)基金的各工會的會員，必須加入失業(yè)保障，可以參加工會而沒有參加者，是否加入失業(yè)保障以自愿為準(zhǔn)。實(shí)行失業(yè)補(bǔ)助制度的國家，符合經(jīng)濟(jì)情況或收入情況調(diào)查所規(guī)定條件的企業(yè)雇員和無資格享受正常失業(yè)保障待遇的企業(yè)雇員，都在失業(yè)保障的實(shí)施范圍之內(nèi)。

2、失業(yè)保障的資金來源。各國失業(yè)保障資金的來源主要有三個渠道:政府財(cái)政補(bǔ)貼、雇主提供的資金和雇員提供。資金來源總是上述一種方式或幾種方式的組合。究竟采用何種方式來籌集資金，則要取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、失業(yè)水平、就業(yè)機(jī)會及能否保證充足的資金等多方面考慮。實(shí)施失業(yè)保障制度的國家

其資金的籌集方式大致有五種:

1、全部由國家負(fù)擔(dān)，如澳大利亞、新西蘭和匈牙利;

2、全部由企業(yè)雇主負(fù)擔(dān)，如印度尼西亞;

3、全部由工人自己負(fù)擔(dān)，前南斯拉夫;

4、由國家、雇主和工人三方負(fù)擔(dān)，如日本、英國和加拿大等國;

5、由國家和企業(yè)雇主共同負(fù)擔(dān)，如美國、意大利等國。

6、失業(yè)保障待遇的資格條件。享受失業(yè)保障待遇必須具備相應(yīng)的條件和資格。一般而言，什么人能夠有資格享受失業(yè)保障津貼要考慮以下條件:

(1)失業(yè)者必須處于法定最低勞動年齡與退休年齡之間。

(2)失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)，即勞動者雖已失業(yè)，但本人不但有繼續(xù)就業(yè)的意愿和再就業(yè)的勞動能力，而且到國家就業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了登記，并愿意聽從就業(yè)機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)選擇和工作場所選擇。

(3)繳納過一定期限的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或者在受保職業(yè)工作一定年限。

(4)失業(yè)保障的待遇的標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)保障待遇的給付標(biāo)準(zhǔn)一般有兩種:一種是政府規(guī)定的合理給付期限內(nèi)的失業(yè)保障享受標(biāo)準(zhǔn)，即失業(yè)津貼;另一種是超過合理給付期限而給予的失業(yè)救助金。失業(yè)津貼可以保障失業(yè)者的基本生活條件，而失業(yè)救助金只能提供給失業(yè)者最低的生活標(biāo)準(zhǔn)。在確定失業(yè)保障的待遇標(biāo)準(zhǔn)時，如何確定合適的失業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)最為關(guān)鍵，它是失業(yè)保障制度成敗的關(guān)鍵。

制定合適的失業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)的必須明確:

1、給付標(biāo)準(zhǔn)不能超過失業(yè)前的工資標(biāo)準(zhǔn);

2、給付的標(biāo)準(zhǔn)不能低于或等于維持最低生活水平所需要的收入;

3、給付標(biāo)準(zhǔn)不僅應(yīng)考慮失業(yè)者本人的基本生活保障，還要考慮失業(yè)者配偶及其未成年子女的基本生活保障;四、既要考慮使受益者收入損失得到部分補(bǔ)償，又要避免因標(biāo)準(zhǔn)過高或過低而對就業(yè)造成妨礙。國際勞工組織在這方面也有一些規(guī)定，認(rèn)為失業(yè)津貼應(yīng)以失業(yè)者原工資或投保費(fèi)用作為制定依據(jù)，失業(yè)津貼宜界定在失業(yè)者原工資的50%以上，并且應(yīng)該有一個上限。按照上述原則和具體準(zhǔn)繩，各國對失業(yè)保障津貼的給付標(biāo)準(zhǔn)都作了一定的規(guī)定。

社區(qū)勞動保障制度的大致分為就業(yè)與再就業(yè)工作和社會保障工作，并且社區(qū)勞動保障制度切實(shí)落實(shí)到了本社區(qū)居民，對于他們來說有一定的優(yōu)惠，保障了他們的生活和工作等等方面。尤其是對于失業(yè)的居民來說，社區(qū)勞動保障制度為這類居民提供了大量的援助和服務(wù)。

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