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一、勞動合同續(xù)訂時應(yīng)注意的問題 有固定期限的勞動合同期限屆滿后，當事人雙方經(jīng)過協(xié)商可以續(xù)訂合同。續(xù)訂勞動合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)訂勞動合同與訂立勞動合同一樣，應(yīng)當遵循法定的條件。所謂法...

勞動合同無效的原因有哪些 一、勞動合同主體不合格 用人單位或者勞動者不具有權(quán)利能力和行為能力造成勞動合同的主體不合格，其情形主要有以下幾個方面。 1、無勞動行為能力或者無民事行為能力的人同用人單位訂立的勞動合同 如果用人單位同無勞動行為能力的人或者不具有民事行...

勞動合同無效的原因具體是有哪些 一、勞動合同主體不合格 用人單位或者勞動者不具有權(quán)利能力和行為能力造成勞動合同的主體不合格，其情形主要有以下幾個方面。 1、無勞動行為能力或者無民事行為能力的人同用人單位訂立的勞動合同 如果用人單位同無勞動行為能力的人或者不具有...

單位依法解除勞動合同 一、即時解除 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的; 3、嚴重失職，營私舞弊...

勞動者與用人單位勞動關(guān)系的建立及雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通過勞動合同這一合法有效的形式來確定和規(guī)范。勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個...

正式勞動合同的時間怎么計算正式勞動合同的時間有三種類型，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成指定任務(wù)期限勞動合同，三種勞動合同的時間計算是不一樣的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明...

一、事實勞動關(guān)系是什么意思 事實勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關(guān)系是勞動爭議處理和工傷認定工作中經(jīng)常被用到...

一、單位連續(xù)用工超過10年可不可以簽訂無固定勞動合同 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以簽訂無固定期限的勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單...

勞動合同的適應(yīng)范圍是如何的勞動合同法對勞動合同的適用范圍作出了規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)營者、其他組織等和勞動者建立勞動關(guān)系的，都需要簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)...