對(duì)于生活當(dāng)中有很多的黑心廠家為了獲取更多的利益往往不給員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同對(duì)于員工來說是一個(gè)保障工作上面利益的最直接保障，工廠沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有買五險(xiǎn)一金就是違反了我們國家的勞動(dòng)法，所以說這種情況我們是可以去告的。那么工廠沒簽勞動(dòng)合同沒買五險(xiǎn)一金可以告嗎。

可以向勞動(dòng)局提起申訴的 勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并支付薪資與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

也可以以未繳納社保為由申請(qǐng)辭職，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金，協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。

1、未簽訂勞動(dòng)

第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

2、可以要求單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但一金(住房公積金)法律不是強(qiáng)制單位必須為勞動(dòng)者繳納的。

1、入職至今未簽訂勞動(dòng)合同，單位違法，但已過仲裁時(shí)效(一年)?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、本人提出離職，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽勞動(dòng)合同單位違法問題因已過仲裁時(shí)效，相關(guān)法律只規(guī)定解決辦法是雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

3、是否可以申請(qǐng)停薪留職看單位制度，不過一般按現(xiàn)行法律是不允許的。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定雙方有勞動(dòng)關(guān)系單位就應(yīng)該給員工繳納社保，停薪留職就不發(fā)工資但保留工作崗位就表示雙方還有勞動(dòng)關(guān)系，社保問題不好處理畢竟還涉及社保不繳納就違法，但繳納單位繳納部分如果讓單位承擔(dān)單位肯定不愿意。

對(duì)于工廠沒簽勞動(dòng)合同沒買五險(xiǎn)一金可以告嗎的情況我們是可以告的，因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同是違反我們國家規(guī)定的行為，對(duì)于不繳納五險(xiǎn)一金也是違反國家規(guī)定的行為。所以說工廠方面是有兩種情況違反了國家的規(guī)定，我們也是可以索要賠償?shù)摹?br/>

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