勞動者的勞動時間我國勞動法是有相關規(guī)定的，如果上班超過這個時間就屬于加班。而根據(jù)國家相關規(guī)定，如果員工在上班以外的時間加班，企業(yè)應支付員工一定的加班費。那上海加班費怎么算?律霸小編為您提供了相關的內容，一起通過以下文章來了解一下吧。

一、上海加班費怎么算?

上海加班工資計算有兩種情況，具體如下：

1、平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于平日正常工作工資的150%的工資報酬

計算公式：加班工資=平日正常工作工資x150%

2、休息日(即公休假日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬

計算公式：加班工資=平日正常工作工資x200%

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報酬。

計算公式：加班工資=平日正常工作工資x300%

二、上海市勞動保障局公布加班工資的規(guī)定

(一)用人單位根據(jù)實際需要依法安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、企業(yè)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、企業(yè)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、企業(yè)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，并按上述第1項規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按上述第3項規(guī)定支付勞動者工資。

經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按上述第3項規(guī)定支付工資。

(二)加班工資計算基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(三)加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天;小時工資的計算：日工資除以8小時。

上海加班費怎么算通過以上文章相信大家都了解了。無論是上海還是其他城市，加班費用都是以加班員工工資基數(shù)進行計算的，也就是說，如果員的工基礎工資越高，那么加班時所領取到的加班費也會越高。如果在工作過程中經(jīng)常加班但企業(yè)不支付加班費的，員工可以通過勞動保障部門來保障自己的基本權益。

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