法律規(guī)定什么屬于童工?

童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。在資本主義發(fā)展早期，童工被大量使用，給兒童帶來(lái)深重的災(zāi)難。經(jīng)過(guò)工人階級(jí)的長(zhǎng)期斗爭(zhēng)，并隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展，雇傭童工的現(xiàn)象才逐漸減少。各國(guó)一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護(hù)的法律。

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。

公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的激烈變遷，童工現(xiàn)象已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)的一種客觀存在，是現(xiàn)實(shí)社會(huì)中不可忽視的重要問(wèn)題。作為兒童群體的一部分，童工的生存條件和發(fā)展環(huán)境十分惡劣，其基本的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、被保護(hù)權(quán)得不到保障。研究中國(guó)現(xiàn)存社會(huì)社會(huì)福利與社會(huì)救助，不可忽視這一群體，更需對(duì)其總體狀況、特征、成因，我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)及相關(guān)政策對(duì)這一問(wèn)題的治理原則、規(guī)定、方案等進(jìn)行實(shí)事求是的分析。

對(duì)于童工的歸屬范圍最直觀的判斷就是年齡限制，在我國(guó)，對(duì)于童工的界定是16周歲，在此之下的都屬于童工。但是一些特殊的情況，例如文藝廣告領(lǐng)域所需要的則沒(méi)有年齡限制。無(wú)論哪種工作，都有義務(wù)保護(hù)未成年人的身心健康，確保其工作環(huán)境的安全穩(wěn)定。

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大

童工的定義是什么,童工是指什么？

雇傭童工不給工資該怎么辦