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寧波
加班工資時效是多久
加班工資的時效其實也就是加班工資的訴訟時效問題，這在解決加班工資糾紛的過程中是十分重要的。要是當事人超過法律規(guī)定的時效申請仲裁或起訴的話，那么就會喪失勝訴權。下面，律霸小編就加班工資時效的問題做詳細闡述。
根據(jù)中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第二十七條之規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！薄皠趧雨P系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！?/p>
根據(jù)本條規(guī)定，加班費的主張可以在勞動關系終止后一年內提出，并且可以主張勞動關系存續(xù)期間所有的加班費。
許多人都存在這樣一個觀點，就是只能主張近兩年之內的加班費，超過兩年的加班費將被駁回。這是因為民法通則第135條規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外?！绷硗?，因為勞動者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認為最多只能主張兩年。
雖然相關憑證用人單位只保存兩年，但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費，只要勞動者可以證明存在未支付加班費的事實;但是，如果勞動者證據(jù)不充分，需要用人單位予以證明時，可以以勞動者證據(jù)不足駁回其主張。
綜上可知，要是勞動者遇到了加班工資的糾紛的話，申請勞動仲裁的時效為1年，自當事人知道或應當知道其去哪里被侵害之日起計算。但，如果勞動者提起的是勞動訴訟的話，則訴訟時效為2年。更多加班工資方面的內容，歡迎你到律霸網(wǎng)站進行詳細了解。
關于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定
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