現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位安排員工加班是常態(tài)，尤其是那些工廠車間之類的工作，加班更是常有的事，但有不少單位在安排加班后并沒有按照法律的規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。對于勞動者來說，如果公司不給加班工資該如何要才好?我們一起通過下文進(jìn)行了解吧。

一、公司不給加班工資該如何要?

公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、向公司要加班費(fèi)要注意什么?

1、加班應(yīng)按規(guī)定支付加班、加點(diǎn)工資。

如果是綜合計(jì)算工時的勞動者，在一個計(jì)算周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工時的工作小時數(shù)的，同樣應(yīng)該支付加班工資，其中法定節(jié)假日的工作應(yīng)當(dāng)支付三薪。

2、勞動者在進(jìn)行加班費(fèi)追索時，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。

為了避免訴訟請求不當(dāng)，勞動者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費(fèi)的特殊情況：勞動者自愿加班的、計(jì)件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工種的(主要指企業(yè)高層管理人員)。

不少公司都會安排員工加班，而安排了加班卻不給加班費(fèi)的情況也有不少。如果您也有遇到這樣的情況，要注意積極向公司主張權(quán)益，避免合法權(quán)益遭到損害。如果您決定通過勞動仲裁的方式來索要加班費(fèi)，您就需要提供證據(jù)證明加班的事實(shí)。

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