我們大家肯定都知道我們國家對于違反犯罪的事情是堅決不容許的，對于這種情況我們國家的法律當(dāng)中也是規(guī)定有相應(yīng)的處罰的。嫖娼在我們的生活中其實是很常見的，嫖娼是違反我們國家法律的。那么嫖娼被拘留工作怎么辦呢？

國家機關(guān)工作人員嫖娼被拘留，其所在單位給予他本人撤職或者開除處分?！　?/strong>

根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第三十一條規(guī)定　吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予撤職或者開除處分。　　

《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》是經(jīng)2007年4月4日中華人民共和國國務(wù)院第173次常務(wù)會議通過并于2007年4月22日中華人民共和國國務(wù)院令第495號公布的文件。該《條例》分總則、處分的種類和適用、違法違紀(jì)行為及其適用的處分、處分的權(quán)限、處分的程序、不服處分的申訴、附則7章55條，自2007年6月1日起施行。

一、嫖娼被拘留是否屬于法律規(guī)定的上述情形?

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》對此有明確的規(guī)定，《意見》第二十九條規(guī)定：“勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同?！灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同”。上述規(guī)定將人民檢察院免于起訴、被人民法院判處刑罰以及因情節(jié)輕微等被人民法院免于刑事處分三種情況納入追究刑事責(zé)任的范疇，又規(guī)定被判處拘役以及3年以下有期徒刑緩刑的，可以解除勞動合同。

通過分析嫖娼被拘留不屬于被追究刑事責(zé)任的范疇，實際上我們國家對于嫖娼的處罰，主要是行政處罰?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第六十六條規(guī)定：“賣淫、嫖娼的，處10日以上15日以下拘留，可以并處5000元以下罰款;情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款”。根據(jù)上述法律的規(guī)定，嫖娼屬于行政違法，并沒有達到《中華人民共和國刑法》規(guī)定的刑事犯罪并被追究刑事責(zé)任的程度。所以我們的結(jié)論是，單位如果以員工被依法追究刑事責(zé)任為由解除勞動合同的，將被認(rèn)定為違法解除。

二、如果員工被行政拘留后又被公安機關(guān)收容教育的，單位能否解除勞動合同?

一則舊聞，2014年5月15日某明星在北京一家飯店嫖娼被警察當(dāng)場抓獲，并被行政拘留15日。北京警方于5月31日證實該明星被轉(zhuǎn)為收容教育6個月。

先普及一下什么是收容教育，國務(wù)院《賣淫嫖娼人員收容教育辦法》規(guī)定：“對賣淫、嫖娼人員，除依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》第三十條的規(guī)定(現(xiàn)修改為《中華人民共和國治安管理處罰法》第六十六條)處罰外，對尚不夠?qū)嵭?a href='http://m.shkps.cn/laodong/53.html' target='_blank' data-horse>勞動教養(yǎng)的，可以由公安機關(guān)決定收容教育”。具體收容教育期限為六個月至二年。

如果員工被行政拘留后被公安機關(guān)收容教育的，單位能否解除勞動合同?勞動部辦公廳對《關(guān)于員工被公安機關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]209號)規(guī)定：“企業(yè)員工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關(guān)執(zhí)行收容教育的，企業(yè)可以根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，解除與該員工的勞動合同”。所以員工因嫖娼被處于收容教育處罰的，單位可以解除勞動合同。

值得注意的是，上述復(fù)函規(guī)定用人單位解除勞動合同的依據(jù)是《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”。單位同樣不能以員工被依法追究刑事責(zé)任為由解除勞動合同。

三、員工因嫖娼被拘留，單位應(yīng)如何應(yīng)對?

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，法律賦予了單位基于本單位實際情況制定內(nèi)部規(guī)章制度的權(quán)利，所以單位有權(quán)在自己的規(guī)章制度中明確規(guī)定嫖娼等行政違法行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，單位解除勞動合同就有了制度依據(jù)，系合法解除。

需要提醒單位的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，單位的規(guī)章制度作為合法、有效的依據(jù)必須滿足內(nèi)容合法、民主程序、公示告知等三大法定要素。

對于嫖娼被拘留工作怎么辦的問題我們是應(yīng)該分為好幾個方面來進行考慮的，對于不同的工作肯定都是有不同的后果。國家的公務(wù)人員如果嫖娼的話工作方面的處罰是可以進行開除的。對于其他的單位的其實不能解除勞動合同，除非有違反勞動合同條例的事情。

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