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勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議是用人單位，對(duì)于與勞動(dòng)者的勞動(dòng)仲裁糾紛中慣用的拖延手法。因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)仲裁制度是分地區(qū)管轄權(quán)的，所有仲裁法庭的地位平等，但管轄區(qū)域不同。接下來(lái)，就請(qǐng)大家閱讀由律霸小編為大家搜集的資料。

勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第17條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立?！币虼?，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)相互之間是獨(dú)立的，沒(méi)有隸屬關(guān)系，不存在上級(jí)仲裁委員會(huì)可以變更或者撤銷下級(jí)仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決的問(wèn)題。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄。在出現(xiàn)管轄權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。” 該條明確規(guī)定由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，避免了由上級(jí)主管部門指定管轄的情形。由此可見(jiàn)，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄實(shí)行的是地域管轄，不實(shí)行級(jí)別管轄和指定管轄。

地域管轄又稱地區(qū)管轄，是指以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)，是同級(jí)仲裁委員會(huì)之間對(duì)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的職權(quán)劃分。地域管轄又分為三種：一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄。

一、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見(jiàn)的方式。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！比绾未_定一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議是否發(fā)生在本勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域范圍內(nèi)?根據(jù)第21條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。這就是說(shuō)，只要發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同的履行地是在一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍內(nèi)，則該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人必須到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地，用人單位的注冊(cè)地與經(jīng)常營(yíng)業(yè)地不一致的，用人單位所在地指用人單位經(jīng)常營(yíng)業(yè)地。實(shí)踐中，大多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同的履行地即為用人單位所在地，二者是重合的。

根據(jù)勞動(dòng)仲裁法第21條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！币簿褪钦f(shuō)，單位不可以隨便以單位在某地，而勞動(dòng)者在另外一個(gè)地方工作為名，提出“管轄權(quán)異議”要求把案件退還給單位所在地的仲裁部門。當(dāng)有的勞動(dòng)者沒(méi)簽訂合同的時(shí)候，按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生地為管轄地來(lái)申請(qǐng)仲裁。

二、特殊地域管轄

特殊地域管轄又稱特別地域管轄，是指以被告住所地、訴訟標(biāo)的物所在地、法律事實(shí)所在地為標(biāo)準(zhǔn)確定的管轄。

三、專屬管轄

專屬管轄，是指法律強(qiáng)制規(guī)定某類案件只能由特定法院管轄，其它法院無(wú)權(quán)管轄，也不允許當(dāng)事人協(xié)議變更管轄。與其他法定管轄相比，專屬管轄具有優(yōu)先性、排他性與強(qiáng)制性。專屬管轄是法院管轄獨(dú)有的制度，仲裁沒(méi)有專屬管轄。

根據(jù)以上內(nèi)容，大家對(duì)勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議都有了一定的了解。中國(guó)目前的勞動(dòng)仲裁分為三種地域管轄制度，其一是地域管轄，其二是特殊地域管轄，其三是專屬管轄。有一點(diǎn)值得注意，那就是以勞動(dòng)合同履行地判斷管轄權(quán)。如果您還有不明白的地方，可以咨詢律霸的在線律師。

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