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在工作中,若勞動(dòng)者遇到了勞動(dòng)爭(zhēng)議,那可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。那么,在法律上,勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久呢?按照規(guī)定,要是超過(guò)了規(guī)定的仲裁時(shí)效才提起仲裁的話,那么很有可能案件就不會(huì)被受理。
一、提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
4、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、怎樣提起勞動(dòng)仲裁
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
無(wú)民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工,可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);沒(méi)有代理人的,由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。
當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);
2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;
3、證據(jù)、證人的姓名和住址。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
當(dāng)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,當(dāng)事人如果想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話,就必須要了解清楚我國(guó)關(guān)于提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的,必須要在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。同時(shí),還要找對(duì)對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì),畢竟,對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)而言,不屬于他們管轄的案件,他們是不會(huì)受理的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸南京律師。
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