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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維權(quán)的重要方式，也是勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障。勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決并維權(quán)。不過(guò)，在勞動(dòng)仲裁中誰(shuí)有舉證責(zé)任呢？我們一起從下文中進(jìn)行了解吧。

一、勞動(dòng)仲裁中誰(shuí)有舉證責(zé)任

到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁，第一步就要舉證有勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)舉證責(zé)任在于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人。如果無(wú)法舉證，勞動(dòng)仲裁委就無(wú)法受理您的申請(qǐng)，您的權(quán)益就無(wú)法在在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭上得到保護(hù)。如果勞動(dòng)者手中有勞動(dòng)合同，那么很簡(jiǎn)單可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委立案。

勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)一旦掌握，就可以去仲裁委員會(huì)立案了，但是舉證責(zé)任并不是到此為止。如果勞動(dòng)者僅僅是證明了有一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，立案沒(méi)有問(wèn)題，但是對(duì)于仲裁請(qǐng)求中的主張，勞動(dòng)者也得想辦法證明。

在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，即誰(shuí)提出請(qǐng)求，誰(shuí)就要證明該請(qǐng)求的合理性，否則就得不到法律的支持。

而在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證責(zé)任，并不是完全依照民法上的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，而是法規(guī)規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證的：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

所以對(duì)于勞動(dòng)者確實(shí)無(wú)法掌握的證據(jù)而應(yīng)當(dāng)由用人單位掌握的證據(jù)，勞動(dòng)者是沒(méi)有舉證的義務(wù)的。

二、勞動(dòng)仲裁中需要提供哪些證據(jù)

勞動(dòng)仲裁證據(jù)，是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，能夠依法證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動(dòng)仲裁證據(jù)有下列幾種：

1、書(shū)證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。

2、物證是指以其外部特征、存在場(chǎng)所和物質(zhì)屬性證明爭(zhēng)議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物(與爭(zhēng)議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動(dòng)時(shí)所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動(dòng)場(chǎng)所、不符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)(防護(hù))工具等。

3、視聽(tīng)資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計(jì)算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來(lái)證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的證據(jù)。如現(xiàn)場(chǎng)照片、談話錄音、勞動(dòng)場(chǎng)所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。

4、證人證言是證人就其所感知的爭(zhēng)議案件情況向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。如其他在場(chǎng)勞動(dòng)者的證言。

5、當(dāng)事人的陳述是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭(zhēng)議案件有關(guān)的事實(shí)情況，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。包括當(dāng)事人“對(duì)案件事實(shí)的陳述”和“對(duì)訴訟請(qǐng)求的陳述”。主要體現(xiàn)在申訴書(shū)、答辯書(shū)、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。

6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識(shí)對(duì)案件中的有關(guān)專門性的爭(zhēng)議問(wèn)題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文書(shū)、勞動(dòng)者(涉嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計(jì)評(píng)估報(bào)告、醫(yī)療診斷等。

7、勘驗(yàn)筆錄是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為了查明案件的事實(shí)，指派勘驗(yàn)人員對(duì)與爭(zhēng)議案件有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品或物體進(jìn)行查驗(yàn)、拍照、測(cè)量，并將查驗(yàn)的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗(yàn)勞動(dòng)場(chǎng)所制成的筆錄(勘驗(yàn)筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù))。

實(shí)踐中，作為勞動(dòng)者，不管因?yàn)槭裁丛蚨c單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，您都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決勞動(dòng)糾紛，依法維護(hù)您的合法勞動(dòng)權(quán)益。不過(guò)，要想在勞動(dòng)仲裁中勝訴，您需要準(zhǔn)備好足夠的證據(jù)才行。而在勞動(dòng)仲裁中誰(shuí)有舉證責(zé)任，此時(shí)一般是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，但特殊情況下也會(huì)適用舉證責(zé)任倒置的原則。

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