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勞動關(guān)系相關(guān)的糾紛，要先經(jīng)過勞動仲裁程序才能提起訴訟，也就是說勞動仲裁是解決勞動糾紛的前置程序。但是很多人對于勞動仲裁不是很清楚，為了解開大家的疑惑，小編將在下文為您介紹勞動仲裁立案通知書的模板，希望對您有所幫助。

一、勞動仲裁立案通知書模板

受理案件通知書

勞仲字( )第XX號：

XX年XX月XX日你(單位)送來的申訴書已收悉。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，經(jīng)本委審查，申訴書中所提及的勞動爭議符合受理條件，本委決定受理。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、請你(單位)在送達回執(zhí)上簽收本通知。

二、請?zhí)顚懛ǘù砣?或主要負責人)身份證明書，如委托代理人的請?zhí)顚?a href='http://m.shkps.cn/weituo/4.html' target='_blank' data-horse>授權(quán)委托書，于XXXX年XX月XX 日前提交本委。

三、按照規(guī)定，請在接到本通知書X日內(nèi)向本委繳納預(yù)交受理費XX元。

四、請向本委補充提供下列證明材料。

×××勞動爭議仲裁委員會

XXXX年XX月XX 日

說明：

1、本通知書是勞動爭議仲裁委員會對決定受理的案件，通知申訴人時填用的格式文書。

2、勞動爭議仲裁委員會如有要求申訴人補充其他材料等事項，可在通知書第四項下行增條續(xù)寫。

3、本通知書應(yīng)在決定受理案件7日內(nèi)送達申訴人。

4、送達本通知書，應(yīng)隨同送達授權(quán)委托書兩份，如果申訴人是單位的，應(yīng)隨同送達法定代表人(或主要負責人)身份證明書一份。

5、本通知書應(yīng)一式二份，一份發(fā)送，一份留存。送達時，應(yīng)使用送達回執(zhí)。

二、勞動仲裁受案范圍

勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

(二)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

小編在上文為您介紹了勞動仲裁立案通知書的相關(guān)知識，首先是勞動仲裁立案通知書的模板，其次是勞動仲裁的受案范圍有哪些。當出現(xiàn)勞動糾紛時，您一定要及時的申請勞動仲裁，因為勞動仲裁是有時效限制的，小編建議您最好委托律師幫助您辦理這方面的事項。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸七臺河律師。

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